SIRH. Des systèmes d'information au système de management des RH
4e édition
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- Nombre de pages497
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.803 kg
- Dimensions16,0 cm × 24,0 cm × 2,5 cm
- ISBN978-2-311-40832-4
- EAN9782311408324
- Date de parution27/04/2021
- CollectionLes Spécialités du Sup
- ÉditeurVuibert
Résumé
Un ouvrage rédigé par des experts des systèmes d'information RH, fortement actualisé sur les SIRH Ce livre permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes. La 4e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur : - le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) appliqué aux données des collaborateurs et des candidats ; - la datavisualisation, qui consiste à structurer visuellement des données pour les exploiter facilement ; - l'intelligence artificielle et son application dans le domaine du recrutement ou de la gestion des talents ; - les chatbots, notamment pour automatiser l'assistance utilisateur.
Le livre s'adresse aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, acteurs du marché des solutions de gestion. Il intéressera également les consultants, les étudiants et les chercheurs.
Le livre s'adresse aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, acteurs du marché des solutions de gestion. Il intéressera également les consultants, les étudiants et les chercheurs.
Un ouvrage rédigé par des experts des systèmes d'information RH, fortement actualisé sur les SIRH Ce livre permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes. La 4e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur : - le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) appliqué aux données des collaborateurs et des candidats ; - la datavisualisation, qui consiste à structurer visuellement des données pour les exploiter facilement ; - l'intelligence artificielle et son application dans le domaine du recrutement ou de la gestion des talents ; - les chatbots, notamment pour automatiser l'assistance utilisateur.
Le livre s'adresse aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, acteurs du marché des solutions de gestion. Il intéressera également les consultants, les étudiants et les chercheurs.
Le livre s'adresse aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, acteurs du marché des solutions de gestion. Il intéressera également les consultants, les étudiants et les chercheurs.
