Les managers de l'âme - Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ? - Poche

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Résumé

Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l'entreprise. L'efficacité professionnelle s'évalue désormais à l'aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais "gérer ses émotions ", "être assertif" ou "développer son estime de soi" pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l'entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ? En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l'individualisation du management. Elles s'inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l'exercice d'un pouvoir intériorisé, psychologique et moral.

Sommaire

  • L'APPARITION DU DEVELPOPPEMENT PERSONNEL DANS LE CHAMP MANAGERIAL
    • Comment les pratiques de soi sont apparues dans l'entreprise
    • Des pratiques ambivalentes
  • L'USAGE DE SOI
    • Les théories du développement personnel
    • Une ingénierie du Soi
  • LA FIGURE DU POUVOIR DANS L'ENTREPRISE
    • Le développement personnel comme vecteur du pouvoir; l'exemple de la multinationale Fair
    • Une nouvelle façon d'exercer le pouvoir dans l'entreprise
    • Limites de cette figure du pouvoir

Caractéristiques

  • Date de parution
    11/09/2008
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7071-5623-5
  • EAN
    9782707156235
  • Format
    Poche
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    202 pages
  • Poids
    0.215 Kg
  • Dimensions
    12,5 cm × 19,0 cm × 1,0 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Valérie Brunel

Valérie Brunel est psychosociologue, intervenante en organisation. Elle est titulaire d'un doctorat de sociologie clinique portant sur le développement personnel en entreprise.

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