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Le droit du travail en pratique
27e édition revue et augmentée
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- Nombre de pages716
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids1.06 kg
- Dimensions15,5 cm × 24,0 cm × 4,0 cm
- ISBN978-2-212-56161-6
- EAN9782212561616
- Date de parution17/04/2015
- CollectionRéférences
- ÉditeurEyrolles
Résumé
Cet ouvrage, entièrement mis à jour, aide à comprendre le droit du travail applicable, ses règles et les usages possibles, ses évolutions, en donnant des points de repère fiables. En s'appuyant sur les sources du droit du travail (directives européennes, lois, jurisprudence, conventions collectives...) et sur ses institutions, l'ouvrage donne la priorité à l'actualité et traite : De l'emploi (rupture conventionnelle du contrat de travail, licenciements économiques, chômage partiel, GPEC, discrimination, harcèlements, protection de la vie personnelle, clauses de mobilité, ...) ; Du travail (obligation de sécurité de résultat de l'employeur, droit de retrait, régimes du temps de travail, congés payés, repos dominical, règles d'égalité de rémunérations...) ; Des relations professionnelles (représentativité syndicale, règles de négociation collective, négociations obligatoires, égalité salariale entre les femmes et les hommes, seniors...).
Cet ouvrage, entièrement mis à jour, aide à comprendre le droit du travail applicable, ses règles et les usages possibles, ses évolutions, en donnant des points de repère fiables. En s'appuyant sur les sources du droit du travail (directives européennes, lois, jurisprudence, conventions collectives...) et sur ses institutions, l'ouvrage donne la priorité à l'actualité et traite : De l'emploi (rupture conventionnelle du contrat de travail, licenciements économiques, chômage partiel, GPEC, discrimination, harcèlements, protection de la vie personnelle, clauses de mobilité, ...) ; Du travail (obligation de sécurité de résultat de l'employeur, droit de retrait, régimes du temps de travail, congés payés, repos dominical, règles d'égalité de rémunérations...) ; Des relations professionnelles (représentativité syndicale, règles de négociation collective, négociations obligatoires, égalité salariale entre les femmes et les hommes, seniors...).
