La culture peut-elle sauver le monde ?. Le nerf de la paix
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- Nombre de pages334
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.307 kg
- Dimensions15,5 cm × 24,0 cm × 1,8 cm
- ISBN978-2-336-51655-4
- EAN9782336516554
- Date de parution27/02/2025
- CollectionDynamiques d'entreprises
- ÉditeurL'Harmattan
- PréfacierJacques Igalens
Résumé
Le livre pionnier du genre présente cette particularité de relier la culture à la paix dans le monde. Il se pose la question de savoir si la culture peut contribuer à repenser la gestion et sauver une société en crise. L'intérêt pour le lecteur est de montrer que la culture n'est pas une partie du probable du monde, mais une solution du problème de management de la planète. Cet ouvrage apporte au lecteur un éclairage sur la finalité de la culture et sur son sens d'acceptation de vivre ensemble sur la planète Terre.
La culture ne fait pas partie seulement de la vie d'une entreprise ou d'une organisation, mais c'est la vie même de l'organisation. Les personnes naissent en effet avec une culture et meurent avec leur culture. Le livre basé sur une littérature scientifique croisée, des observations de terrain, et des expériences de management, révèle les limites des leadeurships antérieurs, qui n'ont pas réussi à humaniser le monde.
Fondé sur une intelligence culturelle, économique et artificielle, l'ouvrage ambitionne de répondre à la question posée. Il suggère l'émergence d'un nouveau type de leadeurship culturel supranational, en mesure de guérir la société malade de management et épargner la planète des crises conflictuelles interminables.
La culture ne fait pas partie seulement de la vie d'une entreprise ou d'une organisation, mais c'est la vie même de l'organisation. Les personnes naissent en effet avec une culture et meurent avec leur culture. Le livre basé sur une littérature scientifique croisée, des observations de terrain, et des expériences de management, révèle les limites des leadeurships antérieurs, qui n'ont pas réussi à humaniser le monde.
Fondé sur une intelligence culturelle, économique et artificielle, l'ouvrage ambitionne de répondre à la question posée. Il suggère l'émergence d'un nouveau type de leadeurship culturel supranational, en mesure de guérir la société malade de management et épargner la planète des crises conflictuelles interminables.
Le livre pionnier du genre présente cette particularité de relier la culture à la paix dans le monde. Il se pose la question de savoir si la culture peut contribuer à repenser la gestion et sauver une société en crise. L'intérêt pour le lecteur est de montrer que la culture n'est pas une partie du probable du monde, mais une solution du problème de management de la planète. Cet ouvrage apporte au lecteur un éclairage sur la finalité de la culture et sur son sens d'acceptation de vivre ensemble sur la planète Terre.
La culture ne fait pas partie seulement de la vie d'une entreprise ou d'une organisation, mais c'est la vie même de l'organisation. Les personnes naissent en effet avec une culture et meurent avec leur culture. Le livre basé sur une littérature scientifique croisée, des observations de terrain, et des expériences de management, révèle les limites des leadeurships antérieurs, qui n'ont pas réussi à humaniser le monde.
Fondé sur une intelligence culturelle, économique et artificielle, l'ouvrage ambitionne de répondre à la question posée. Il suggère l'émergence d'un nouveau type de leadeurship culturel supranational, en mesure de guérir la société malade de management et épargner la planète des crises conflictuelles interminables.
La culture ne fait pas partie seulement de la vie d'une entreprise ou d'une organisation, mais c'est la vie même de l'organisation. Les personnes naissent en effet avec une culture et meurent avec leur culture. Le livre basé sur une littérature scientifique croisée, des observations de terrain, et des expériences de management, révèle les limites des leadeurships antérieurs, qui n'ont pas réussi à humaniser le monde.
Fondé sur une intelligence culturelle, économique et artificielle, l'ouvrage ambitionne de répondre à la question posée. Il suggère l'émergence d'un nouveau type de leadeurship culturel supranational, en mesure de guérir la société malade de management et épargner la planète des crises conflictuelles interminables.
