Guide Pratique Du Salarie. De L'Embauche A La Separation
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- Nombre de pages327
- PrésentationBroché
- Poids0.425 kg
- Dimensions14,5 cm × 20,5 cm × 2,1 cm
- ISBN2-87880-144-X
- EAN9782878801446
- Date de parution01/01/1995
- CollectionLiaisons sociales pratique
- ÉditeurLiaisons (Editions)
Résumé
Période d'essai, salaire, temps de travail, congés, maladie, accident du travail, maternité, déménagement de l'entreprise, démission, départ en préretraite, ou à la retraite, licenciement... le Guide pratique du salarié aborde toutes les situations auxquelles chacun peut se trouver confronté au cours de sa vie professionnelle.
A travers plus de 300 cas, ce guide répond aux interrogations du salarié face aux événements qui affectent son contrat, ses relations de travail, sa rémunération : événements de sa vie personnelle et professionnelle, ou encore événements liés à la vie de l'entreprise, par exemple :
. Faut-il exiger un contrat écrit ?
. La période d'essai peut-elle être prolongée ?
. Comment réagir si l'employeur révise les salaires à la baisse ou modifie les conditions de travail ?
. Peut-on être contraint d'accomplir des heures supplémentaires ou de travailler le dimanche ?
. Comment obtenir des congés supplémentaires en toute légalité ?
. Comment concilier maternité et activité professionnelle ?
. Peut-on revenir sur sa démission ?
. Suffit-il d'avoir 60 ans pour être mis à la retraite ?
Plus de 300 questions-réponses claires et pratiques permettront ainsi au salarié de faire valoir ses droits du jour où il signe son contrat de travail au jour où il quitte l'entreprise.
Période d'essai, salaire, temps de travail, congés, maladie, accident du travail, maternité, déménagement de l'entreprise, démission, départ en préretraite, ou à la retraite, licenciement... le Guide pratique du salarié aborde toutes les situations auxquelles chacun peut se trouver confronté au cours de sa vie professionnelle.
A travers plus de 300 cas, ce guide répond aux interrogations du salarié face aux événements qui affectent son contrat, ses relations de travail, sa rémunération : événements de sa vie personnelle et professionnelle, ou encore événements liés à la vie de l'entreprise, par exemple :
. Faut-il exiger un contrat écrit ?
. La période d'essai peut-elle être prolongée ?
. Comment réagir si l'employeur révise les salaires à la baisse ou modifie les conditions de travail ?
. Peut-on être contraint d'accomplir des heures supplémentaires ou de travailler le dimanche ?
. Comment obtenir des congés supplémentaires en toute légalité ?
. Comment concilier maternité et activité professionnelle ?
. Peut-on revenir sur sa démission ?
. Suffit-il d'avoir 60 ans pour être mis à la retraite ?
Plus de 300 questions-réponses claires et pratiques permettront ainsi au salarié de faire valoir ses droits du jour où il signe son contrat de travail au jour où il quitte l'entreprise.