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Droit du travail
2e édition
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- Nombre de pages406
- PrésentationBroché
- Poids0.4 kg
- Dimensions14,5 cm × 21,0 cm × 1,5 cm
- ISBN978-2-247-06207-2
- EAN9782247062072
- Date de parution10/01/2007
- Collectioncours droit prive
- ÉditeurDalloz
Résumé
La plupart des facultés de droit proposent aux étudiants de suivre un cours consacré respectivement aux relations individuelles et aux relations collectives de travail au premier semestre et au second semestre de L3 (troisième année de licence). L'ouvrage correspond à l'ensemble de ce programme. Le débat sur l'évolution du contrat de travail s'est trouvé placé au cœur de l'actualité par le conflit du CPE, et par les propositions d'un " contrat de travail unique " ou d'une " sécurité sociale professionnelle ".
La première partie, sans délaisser le thème de la réduction à 35 heures de la durée du travail, fournit les éléments techniques qui servent de base à ces discussions. La deuxième partie traite d'un ensemble de questions (droit syndical, négociation collective) qui ont été profondément modifiées par la loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social, et qui suscitent un contentieux de principe devenu non négligeable (nullités de conventions collectives).
Une nouvelle division est consacrée aux actes unilatéraux de l'employeur à portée collective (règlement intérieur, plan de sauvegarde de l'emploi, ordre des licenciements...).
La première partie, sans délaisser le thème de la réduction à 35 heures de la durée du travail, fournit les éléments techniques qui servent de base à ces discussions. La deuxième partie traite d'un ensemble de questions (droit syndical, négociation collective) qui ont été profondément modifiées par la loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social, et qui suscitent un contentieux de principe devenu non négligeable (nullités de conventions collectives).
Une nouvelle division est consacrée aux actes unilatéraux de l'employeur à portée collective (règlement intérieur, plan de sauvegarde de l'emploi, ordre des licenciements...).
La plupart des facultés de droit proposent aux étudiants de suivre un cours consacré respectivement aux relations individuelles et aux relations collectives de travail au premier semestre et au second semestre de L3 (troisième année de licence). L'ouvrage correspond à l'ensemble de ce programme. Le débat sur l'évolution du contrat de travail s'est trouvé placé au cœur de l'actualité par le conflit du CPE, et par les propositions d'un " contrat de travail unique " ou d'une " sécurité sociale professionnelle ".
La première partie, sans délaisser le thème de la réduction à 35 heures de la durée du travail, fournit les éléments techniques qui servent de base à ces discussions. La deuxième partie traite d'un ensemble de questions (droit syndical, négociation collective) qui ont été profondément modifiées par la loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social, et qui suscitent un contentieux de principe devenu non négligeable (nullités de conventions collectives).
Une nouvelle division est consacrée aux actes unilatéraux de l'employeur à portée collective (règlement intérieur, plan de sauvegarde de l'emploi, ordre des licenciements...).
La première partie, sans délaisser le thème de la réduction à 35 heures de la durée du travail, fournit les éléments techniques qui servent de base à ces discussions. La deuxième partie traite d'un ensemble de questions (droit syndical, négociation collective) qui ont été profondément modifiées par la loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social, et qui suscitent un contentieux de principe devenu non négligeable (nullités de conventions collectives).
Une nouvelle division est consacrée aux actes unilatéraux de l'employeur à portée collective (règlement intérieur, plan de sauvegarde de l'emploi, ordre des licenciements...).
