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Classification générale des emplois en RDC
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- Nombre de pages247
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids0.404 kg
- Dimensions15,0 cm × 24,0 cm × 2,0 cm
- ISBN978-2-343-12716-3
- EAN9782343127163
- Date de parution01/08/2017
- ÉditeurL'Harmattan
Résumé
Sur les plans social et économique, les ressources de l'entreprise, ou mieux, pour reprendre P.F. Drucker, transformer "les ressources d'hier en richesse de demain", toute organisation compte sur l'homme, "il n'y a de richesse que d'hommes" (Baudin), première ressource, devant les autres ressources matérielles, financières et/ou immatérielles. La sélection, l'orientation et la formation professionnelle, l'affectation rationnelle des personnes aux postes de travail, "right man in right place" (F.
Taylor), ou "la sage distribution des fonctions" (C. Babbage), la définition des tâches et leurs exercices... sont autant d'apports de la psychologie à la direction, en vue d'un travail de qualité qui assure la rentabilité économique de l'organisation. Ce livre propose une classification générale des emplois.
Taylor), ou "la sage distribution des fonctions" (C. Babbage), la définition des tâches et leurs exercices... sont autant d'apports de la psychologie à la direction, en vue d'un travail de qualité qui assure la rentabilité économique de l'organisation. Ce livre propose une classification générale des emplois.
Sur les plans social et économique, les ressources de l'entreprise, ou mieux, pour reprendre P.F. Drucker, transformer "les ressources d'hier en richesse de demain", toute organisation compte sur l'homme, "il n'y a de richesse que d'hommes" (Baudin), première ressource, devant les autres ressources matérielles, financières et/ou immatérielles. La sélection, l'orientation et la formation professionnelle, l'affectation rationnelle des personnes aux postes de travail, "right man in right place" (F.
Taylor), ou "la sage distribution des fonctions" (C. Babbage), la définition des tâches et leurs exercices... sont autant d'apports de la psychologie à la direction, en vue d'un travail de qualité qui assure la rentabilité économique de l'organisation. Ce livre propose une classification générale des emplois.
Taylor), ou "la sage distribution des fonctions" (C. Babbage), la définition des tâches et leurs exercices... sont autant d'apports de la psychologie à la direction, en vue d'un travail de qualité qui assure la rentabilité économique de l'organisation. Ce livre propose une classification générale des emplois.
