CFDT-Lorraine, permanence d'un combat pour les valeurs
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- Nombre de pages640
- PrésentationBroché
- FormatGrand Format
- Poids1 kg
- Dimensions15,9 cm × 23,8 cm × 3,3 cm
- ISBN978-2-37535-123-9
- EAN9782375351239
- Date de parution01/11/2020
- ÉditeurParaiges (Editions des)
- PréfacierLaurent Berger
Résumé
Le 1er janvier 2018, l'Union régionale interprofessionnelle CFDT de Lorraine fusionnait avec ses voisines pour donner naissance à la CFDT Grand Est. Alors que s'écrivent ces nouvelles pages, un chapitre de l'histoire sociale lorraine ouvert en 1962 se referme. Ce livre est destiné à en garder la mémoire. Il relate la création de la CFDT-Lorraine, son évolution, les réponses qu'elle a apportées aux mutations considérables qu'a connues ta région, mais aussi la permanence des valeurs qui ont guidé des générations de militantes et de militants.Tous ont été animés parla même détermination à faire vivre ces valeurs, à trouver des débouchés à l'indignation, à dépasser les postures pour peser concrètement sur le quotidien des Lorraines et des Lorrains.
Le combat pour l'emploi structure cet engagement, dans une région qui a vu les effectifs de son industrie chuter de près de 70 % entre 1962 et 2018. La CFDT a déployé toutes les facettes de sa conception de l'action syndicale : aussi bien la mobilisation pour s'opposer aux destructions que la proposition et la négociation, ces deux dimensions s'alimentant mutuellement. Plusieurs exemples l'illustrent, depuis les grèves de 1967 en passant par tes événements de Longwy en 1979, jusqu'à Florange et au Pacte Lorraine.
La CFDT-Lorraine est restée fidèle à sa stratégie réformiste : lire le réel, analyser tes mutations pour mieux les anticiper, proposer, donner du sens, agir, obtenir des résultats. C'est la reconnaissance de cette cohérence par Les salariés qui a fait d'elle la première organisation syndicale en Lorraine comme en France.
Le combat pour l'emploi structure cet engagement, dans une région qui a vu les effectifs de son industrie chuter de près de 70 % entre 1962 et 2018. La CFDT a déployé toutes les facettes de sa conception de l'action syndicale : aussi bien la mobilisation pour s'opposer aux destructions que la proposition et la négociation, ces deux dimensions s'alimentant mutuellement. Plusieurs exemples l'illustrent, depuis les grèves de 1967 en passant par tes événements de Longwy en 1979, jusqu'à Florange et au Pacte Lorraine.
La CFDT-Lorraine est restée fidèle à sa stratégie réformiste : lire le réel, analyser tes mutations pour mieux les anticiper, proposer, donner du sens, agir, obtenir des résultats. C'est la reconnaissance de cette cohérence par Les salariés qui a fait d'elle la première organisation syndicale en Lorraine comme en France.
Le 1er janvier 2018, l'Union régionale interprofessionnelle CFDT de Lorraine fusionnait avec ses voisines pour donner naissance à la CFDT Grand Est. Alors que s'écrivent ces nouvelles pages, un chapitre de l'histoire sociale lorraine ouvert en 1962 se referme. Ce livre est destiné à en garder la mémoire. Il relate la création de la CFDT-Lorraine, son évolution, les réponses qu'elle a apportées aux mutations considérables qu'a connues ta région, mais aussi la permanence des valeurs qui ont guidé des générations de militantes et de militants.Tous ont été animés parla même détermination à faire vivre ces valeurs, à trouver des débouchés à l'indignation, à dépasser les postures pour peser concrètement sur le quotidien des Lorraines et des Lorrains.
Le combat pour l'emploi structure cet engagement, dans une région qui a vu les effectifs de son industrie chuter de près de 70 % entre 1962 et 2018. La CFDT a déployé toutes les facettes de sa conception de l'action syndicale : aussi bien la mobilisation pour s'opposer aux destructions que la proposition et la négociation, ces deux dimensions s'alimentant mutuellement. Plusieurs exemples l'illustrent, depuis les grèves de 1967 en passant par tes événements de Longwy en 1979, jusqu'à Florange et au Pacte Lorraine.
La CFDT-Lorraine est restée fidèle à sa stratégie réformiste : lire le réel, analyser tes mutations pour mieux les anticiper, proposer, donner du sens, agir, obtenir des résultats. C'est la reconnaissance de cette cohérence par Les salariés qui a fait d'elle la première organisation syndicale en Lorraine comme en France.
Le combat pour l'emploi structure cet engagement, dans une région qui a vu les effectifs de son industrie chuter de près de 70 % entre 1962 et 2018. La CFDT a déployé toutes les facettes de sa conception de l'action syndicale : aussi bien la mobilisation pour s'opposer aux destructions que la proposition et la négociation, ces deux dimensions s'alimentant mutuellement. Plusieurs exemples l'illustrent, depuis les grèves de 1967 en passant par tes événements de Longwy en 1979, jusqu'à Florange et au Pacte Lorraine.
La CFDT-Lorraine est restée fidèle à sa stratégie réformiste : lire le réel, analyser tes mutations pour mieux les anticiper, proposer, donner du sens, agir, obtenir des résultats. C'est la reconnaissance de cette cohérence par Les salariés qui a fait d'elle la première organisation syndicale en Lorraine comme en France.
