Le systeme de Promotion interne. Un facteur cle pour le succes de l'entreprise
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- Nombre de pages120
- PrésentationBroché
- Poids0.188 kg
- Dimensions15,2 cm × 22,9 cm × 0,7 cm
- ISBN978-3-330-85407-9
- EAN9783330854079
- Date de parution01/10/2018
- CollectionOMN.NOOR PUBLIS
- ÉditeurNoor Publishing
Résumé
On peut définir un système de promotion interne commeun dispositif "gagnant/gagnant" , à la fois pour les salariés car il représente un facteur de motivation et de dynamisation qui vient récompenser la qualité du travail fourni par lui. Et pour les entreprises, car il est considéré comme une source de bénéfices pour l'entreprise. Par ailleurs, à l'office chérifien de phosphate, Les Ouvriers employé (OE) et les techniciens agent de maitrise et cadres administratif (TAMCA) constituent deux catégories importantes.
A ce point la , il faut avoir un bon système de promotion interne qui fait l'objet d'une clé primordiale de motivation, dépend de la mise sur pied d'une politique ; cela implique nécessairement une bonne gestion de la carrière, la fixation des objectifs, et une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Alors, quand on sait que la promotion du personnel est un élément de motivation et qu'une mauvaise promotion peut entrainer la baisse du rendement, la démotivation, et la lenteur dans l'exécution des tâches, il convient de se poser plusieurs questions.
La Politique de promotion de l'OCP est-elle adéquate ?
A ce point la , il faut avoir un bon système de promotion interne qui fait l'objet d'une clé primordiale de motivation, dépend de la mise sur pied d'une politique ; cela implique nécessairement une bonne gestion de la carrière, la fixation des objectifs, et une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Alors, quand on sait que la promotion du personnel est un élément de motivation et qu'une mauvaise promotion peut entrainer la baisse du rendement, la démotivation, et la lenteur dans l'exécution des tâches, il convient de se poser plusieurs questions.
La Politique de promotion de l'OCP est-elle adéquate ?
On peut définir un système de promotion interne commeun dispositif "gagnant/gagnant" , à la fois pour les salariés car il représente un facteur de motivation et de dynamisation qui vient récompenser la qualité du travail fourni par lui. Et pour les entreprises, car il est considéré comme une source de bénéfices pour l'entreprise. Par ailleurs, à l'office chérifien de phosphate, Les Ouvriers employé (OE) et les techniciens agent de maitrise et cadres administratif (TAMCA) constituent deux catégories importantes.
A ce point la , il faut avoir un bon système de promotion interne qui fait l'objet d'une clé primordiale de motivation, dépend de la mise sur pied d'une politique ; cela implique nécessairement une bonne gestion de la carrière, la fixation des objectifs, et une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Alors, quand on sait que la promotion du personnel est un élément de motivation et qu'une mauvaise promotion peut entrainer la baisse du rendement, la démotivation, et la lenteur dans l'exécution des tâches, il convient de se poser plusieurs questions.
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