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Les stratégies des ressources humaines

4e édition

Bernard Gazier

  • La Découverte

  • Broché

  • Paru le : 10/06/2010

Cercles de qualité, culture d'entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l'emploi, valorisation de l'initiative individuelle, mais aussi...

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licenciements massifs, " petits chefs ", patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress...: la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analystes et les praticiens cherchent souvent à clarifier la partie délibérée de ces choix en parlant de "stratégies des ressources humaines". En quoi ces stratégies consistent-elles? Peut-on les définir et les analyser? Que peuvent-elles apporter? Quelles sont leurs limites? En utilisant les outils de l'économie du travail et de l'économie des organisations, ce livre montre qu'une grille assez restreinte de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises, qu'il s'agisse de périodes de prospérité ou de crise, comme celle qui s'est ouverte depuis 2008. Cette grille est ensuite appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés: la formation, les syndicats et la participation. L'auteur utilise enfin cette grille pour nourrir, sur quelques points centraux, le débat actuel sur l'avenir du capitalisme.

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Bernard Gazier - Les stratégies des ressources humaines.

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Sommaire

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  • LES RESSOURCES HUMAINES, DE LA GESTION AUX STRATEGIES
  • VERS L'ANALYSE STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
  • LES GRANDES OPTIONS STRATEGIQUES
  • L'INVESTISSEMENT DANS LES RESSOURCES HUMAINES
  • LES SALARIES ET LES STRATEGIES SYNDICALES

Fiche technique

  • Date de parution : 10/06/10
  • Editeur : La Découverte
  • Collection : Repères
  • ISBN : 978-2-7071-6460-5
  • EAN : 9782707164605
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 126 pages
  • Poids : 0,132 Kg
  • Dimensions : 12,2 cm × 19,2 cm × 1,1 cm
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À propos de l'auteur

Biographie de Bernard Gazier

Bernard Gazier est professeur d'économie à l'université Paris-I-Panthéon-Sorbonne et, depuis 2007, membre "senior " de l'Institut universitaire de France. Ses travaux de recherche sont effectués au sein du Centre d'économie de la Sorbonne (CES, université Paris-I et CNRS) et portent principalement sur l'économie du travail et les politiques de l'emploi.
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