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Réenchanter le futur par la prospective RH

Edgard Added, Wilfrid Raffard

Nathalie Kosciusko-Morizet

 (

Préfacier

),

Collectif

  • Village Mondial

  • Broché

  • Paru le : 20/11/2009

Diriger, c'est anticiper. Dans un contexte où les mouvements économiques et sociaux sont parfois violents, les entreprises doivent plus que jamais faire appel aux...

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outils mis à leur disposition pour maîtriser et construire leur avenir. La prospective est cette intelligence collective qui permet de définir, à travers des méthodes rigoureuses et créatives, des " futurs possibles " : ceux qu'il faudrait éviter comme ceux, souhaitables, vers lesquels tendre. Elle donne le moyen aux dirigeants et aux DRH de prévoir les évolutions sensibles à moyen terme et d'y faire face dans les meilleures conditions, offrant même à l'entreprise l'occasion d'avoir un coup d'avance, que ce soit en matière de concurrence, de stratégie ou de conduite de projet. La prospective comme nouveau levier de performance, voici ce que défendent les vingt professionnels, d'horizons et de styles très divers, qui ont prêté leur plume à cet ouvrage. Ils proposent de repenser les approches traditionnelles de nos business models pour imaginer un futur pluriel, prenant en compte le maximum d'indicateurs de tendance. Penser les compétences de demain, construire un projet de formation cohérent, prendre en compte les enjeux du développement durable et des nouvelles technologies... si dirigeants et DRH ne peuvent prédire l'avenir, ils peuvent l'anticiper pour que l'entreprise amorce les virages nécessaires le plus tôt possible.

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Edgard Added et Wilfrid Raffard - Réenchanter le futur par la prospective RH.

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Sommaire

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  • LE DEVELOPPEMENT DURABLE DE LA PROSPECTIVE
  • AVOIR UNE VISION POUR ECLAIRER L'ACTION
  • ENTRE PERFORMANCE ET CONFIANCE : ROLE ET PLACE DE LA PROSPECTIVE EN ENTREPRISE
  • POUR UNE PROSPECTIVE MANAGERIALE
  • DES SCENARIOS APPLIQUES A LA STRATEGIE D'ENTREPRISE
  • COMMENT L'ENTREPRISE ELARGIE REENCHANTE LE MONDE
  • DE LA PROPHETIE A LA PROSPECTIVE
  • LEVER LES OBSTACLES PSYCHOLOGIQUES A LA DEMARCHE PROSPECTIVE
  • PROSPECTIVE ET RESSOURCES HUMAINES : REMETTRE L'HOMME AU CŒUR DE LA STRATEGIE
  • DU ROLE DE LA PROSPECTIVE, ET EN PARTICULIER DE LA PROSPECTIVE RH, DANS L'INNOVATION ET LA TRANSFORMATION DES ENTREPRISES

Fiche technique

  • Date de parution : 20/11/09
  • Editeur : Village Mondial
  • ISBN : 978-2-7440-6383-1
  • EAN : 9782744063831
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 249 pages
  • Poids : 0,385 Kg
  • Dimensions : 15,5 cm × 23,5 cm × 1,4 cm
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À propos de l'auteur

Biographie d'Edgard Added

Edgard Added est président du groupe RH&M et directeur de la revue RH&M. Il est le fondateur du mouvement Génération RH et du Cercle de la prospective RH et le créateur des Trophées des binômes PDG-DRH. Il a été plusieurs années vice-président du mouvement ETHIC. Il est l'auteur de Au cœur de l'entreprise et co-auteur du DRH du 3e Millénaire, tous deux parus chez Village Mondial. Wilfrid Raffard est ingénieur et diplômé de l'Executive MBA d'HEC. Après avoir été à la direction générale de grandes entreprises, il a créé en 2003 la société COMValue, société de conseils en stratégie et développement d'entreprise, dont il est le président.
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