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- Nombre de pages314
- PrésentationBroché
- Poids0.562 kg
- Dimensions17,0 cm × 24,0 cm × 1,8 cm
- ISBN978-2-10-054444-8
- EAN9782100544448
- Date de parution07/04/2010
- CollectionManagement Sup
- ÉditeurDunod
- PréfacierVincent Dessain
Résumé
Cette 4e édition traite des nouvelles problématiques et caractéristiques du management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. Elle propose une aide concrète et pratique pour analyser et comprendre : la culture d'entreprise et les styles de management selon les spécificités nationales ; la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; la négociation interculturelle ; le management d'une équipe multiculturelle ; la communication interculturelle. Complété par plusieurs études de cas et une analyse pratique du Centre de recherche européen de la Harvard Business School, cet ouvrage offre de nouvelles clés de lecture des enjeux de l'interculturel.
Avis des lecteursCommentaires laissés par nos lecteurs
5/5
5/5
“ certainement le meilleur livre dans sa catégorie ”
Multiculturel de par mes origines et mon parcours, j'ai vu, échangé de nombreuses fois avec différentes cultures dans différents pays. Je savais que j'avais en moi beaucoup de richesses et de connaissances, mais je ne savais pas toujours en parler et les utiliser. Ce livre, écrit par olivier Meier, un professeur à l'université mais je crois aussi en écoles de commerce (Business school) m'a été d'une incroyable aide. Il permet par ses nombreuses grilles de comprendre les fondements de l'interculturel (théories, concepts clés, modèles d'analyse) mais surtout de les mettre en perspective en comparant, expliquant et donnant une réalité pratique à ces situations. Comme quoi, un bon livre ne fait jamais de mal, encore aujourd'hui. YL
