Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ?

Qui oserait dire en France que les femmes valent moins cher que les hommes ? Qu'elles sont moins compétentes ? Et pourtant. Si on compare les salaires des femmes et des hommes, en moyenne, à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme, force est de constater que la valeur des femmes est moindre que celle de leurs homologues masculins sur le marché de l'emploi.
Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées qu'eux. Les temps partiels et le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes, font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté. L'objet de cet ouvrage est de démonter les ressorts rouillés mais résistants de ces paradoxes et de mettre en évidence les bénéfices individuels et collectifs de l'égalité salariale.

Un sujet emblématique des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes : les enquêtes d'opinion montrent que les inégalités de salaire sont au cœur des préoccupations des femmes, sous-estimées par les hommes, et que peu de personnes ont conscience de l'ampleur des écarts. Indépendamment des questions fondamentales d'éthique et de justice, de plus en plus d'économistes nationaux et internationaux pensent que l'égalité des salaires serait une source de croissance.