La sécurité de l'emploi face aux défis des transformations économiques

Le sentiment de l'insécurité de l'emploi est fortement ressenti par les salariés. À l'inverse, les entreprises soulignent le besoin croissant de flexibilité pour s'adapter à l'évolution de la demande comme des technologies et aux défis induits par une forte concurrence. Cette tension entre deux objectifs contradictoires, la sécurité des personnes et la flexibilité des entreprises, nourrit des débats très animés sur la législation de la protection de l'emploi. Le CERC souhaite apporter par cette étude, un nouvel éclairage sur cette situation. Si l'instabilité de l'emploi s'accroît depuis au moins vingt ans, l'insécurité globale de l'emploi, en revanche, n'est pas plus forte au début des années 2000 qu'elle ne l'était au début des années 1980. En revanche, les inégalités face à l'instabilité et à l'insécurité entre les différentes catégories de salariés s'accroissent. La note de synthèse est accompagnée de sept cahiers reprenant dans le détail les analyses faites par l'équipe du CERC. Quatre cahiers sont au centre du diagnostic. Ils concernent l'analyse des transformations intervenues dans l'emploi et les risques qui en résultent du point de vue de l'instabilité de l'emploi ; la description des phénomènes d'instabilité et d'insécurité de l'emploi ; la question de la flexibilité replacée dans son cadre juridique, en référence aux débats actuels sur la protection de l'emploi ; les études relatives au sentiment des salariés face à l'insécurité de leur emploi. Trois cahiers concernent les dimensions complémentaires : l'examen des règles de la protection sociale liées aux évolutions de l'emploi ; la description des formes d'indemnisation du chômage et de revenus de remplacement ; la question de la formation permanente comme moyen de réduire l'instabilité et l'insécurité de l'emploi.