L'AUTONOMIE DANS LES ORGANISATIONS. Quoi de neuf ?

Céline Mounier, Collectif, Philippe Zarifian, Pierre Veltz, Konstantinos Chatzis

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/09/1999
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L'autonomie, valeur centrale de nos sociétés modernes, a longtemps semblé s'arrêter devant les portes des usines, lieux par excellence de l'hétéronomie et de l'autorité hiérarchique. Que penser dès lors des appels incessants des consultants et des dirigeants patronaux à l'initiative et à la responsabilité des salariés, faisant de l'autonomie le mot-clé des nouvelles organisations qui s'expérimentent un peu partout ? Tout en s'appuyant sur les recherches empiriques menées par les chercheurs du Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés (LATTS) depuis dix ans dans des secteurs variés, le présent ouvrage ne prétend pas constituer un bilan d'expériences organisationnelles qui se réclament de l'autonomie.
Il interroge le concept même d'autonomie, et tente de remettre en cause sa fausse simplicité, de montrer la diversité des enjeux qu'il recouvre, les ambiguïtés dont il est porteur. Il se propose aussi, ce faisant, de s'interroger sur un paradoxe : pourquoi cette fortune de l'autonomie aujourd'hui, alors même que les interdépendances objectives entre les activités et entre les personnes, au sein des firmes et entre celles-ci, ne cessent de croître, et alors même que les performances techniques et économiques reposent de plus en plus sur la qualité des relations établies au sein de chaînes d'acteurs toujours plus longues ?.
  • AUTONOMIE DANS LES EQUIPES DE TRAVAIL
    • De l'autonomie par l'indépendance à l'autonomie dans l'interaction ? L'autonomie comme confrontation coopératrice à des enjeux
    • Le difficile passage d'un collectif de professionnels à un collectif professionnel
    • L'autonomie comme capacité d'action : une expérience de cellules autonomes dans l'aéronautique
    • Autonomie, travail en groupe et hiérarchie : études de cas dans l'industrie brésilienne
    • Activités cognitives et autonomie dans le travail
    • L'autonomie : valeur régulatrice face aux contraintes du travail ? AUTONOMIE, DIVISIONS FONCTIONNELLES ET RELATIONS INTER-FIRMES..
    • Entretien et recherche dans la sidérurgie après 1950 : de l'autonomie fonctionnelle aux réseaux d'intégration
    • L'entretien dans la sidérurgie après 1950 : de la fonction autonome aux groupes TPM
    • La recherche & développement dans la sidérurgie depuis la fin de la deuxième guerre mondiale
    • Coopération inter-firmes, autonomie et activités cognitives
    • Trois modèles de l'autonomie des subdivisions territoriales au ministère de l'Equipement
  • AUTONOMIE, INDIVIDU ET LIEN SOCIAL
    • Rationalisation des rapports sociaux et autonomie des salariés dans les organisations industrielles
    • Les organisations cellulaires en réseau : portée et limites d'une mutation.
  • Date de parution : 01/09/1999
  • Editeur : L'Harmattan
  • Collection : Logiques sociales
  • ISBN : 2-296-39307-1
  • EAN : 9782296393073
  • Format : PDF
  • Nb. de pages : 320 pages
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 320
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé
Les auteurs de cet ouvrage sont chercheurs au LATTS.

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