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L'art de mener un entretien de recrutement - Décelez la perle rare !

4e édition

Jean-Pierre Doury

  • Eyrolles

  • Broché

  • Paru le : 29/03/2007

Pronostiquer la réussite d'un inconnu dans un poste donné, voilà l'objectif de l'entretien de recrutement. Le livre commence au moment où vous allez rencontrer...

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un candidat et l'auteur, qui se définit lui-même comme un artisan du recrutement, vous livre ici sa boîte à outils pour établir et entretenir la communication (faire tomber tes défenses, poser les questions utiles, gérer les sujets); percevoir et interpréter les signaux acquis par le langage, l'écriture, les postures et mimiques; découvrir les caractéristiques de personnalité, imaginer et valider les hypothèses de comportement; ne pas vous laisser abuser et ne pas oublier de scruter l'ombre. Le livre s'achève une heure après. Vous avez alors en main tous les éléments pour prendre votre décision, que vous soyez chargé de recrutement ou manager et que vous ayez à recruter une secrétaire, un vendeur, un jeune technicien ou un grand cadre.

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Jean-Pierre Doury - L'art de mener un entretien de recrutement - Décelez la perle rare !.

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    • Faire tomber les défenses
    • Filières d'entretien
    • L'art de poser les questions
    • Le langage
    • L'expression écrite
    • L'expression non verbale
    • Découverte des caractéristiques intellectuelles
    • Découverte des caractéristiques socio-affectives
    • Découverte des caractéristiques vitales
    • Interprétation des signaux
    • Gestion de l'entretien
    • Conclure l'entretien
    • Rédigez votre portrait

Fiche technique

  • Date de parution : 29/03/07
  • Editeur : Eyrolles
  • Collection : Livres Outils
  • ISBN : 978-2-212-53860-1
  • EAN : 9782212538601
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 133 pages
  • Poids : 0,25 Kg
  • Dimensions : 15,5 cm × 21,0 cm × 1,3 cm
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À propos de l'auteur

Biographie de Jean-Pierre Doury

Jean-Pierre DOURY, ingénieur de l'École Supérieure d'Électricité, a été directeur du département des "carrières d'ingénieurs" d'un grand cabinet de recrutement où, en tant que directeur technique, il a aussi été responsable du perfectionnement des procédés et de la formation des consultants et chargés de recherche. Cela en fait un grand expert en recrutement.
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