Recruter gagnant-gagnant - Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements - Grand Format

4e édition

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Résumé

Réussir ses recrutements ? : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ? ! C'est avant tout un enjeu financier ? : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "? capital humain ? " pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux.
Comment définir les besoins du poste et le profil adapté? ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ?? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ?? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.

Caractéristiques

  • Date de parution
    12/11/2020
  • Editeur
  • Collection
    Efficacité professionnelle / d
  • ISBN
    978-2-37890-527-9
  • EAN
    9782378905279
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    286 pages
  • Poids
    0.395 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 21,1 cm × 1,6 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Corinne Souissi

Corinne Souissi est titulaire d'un master en Gestion des Ressources Humaines et Stratégie d'entreprise. Elle est aussi certifiée Maître Praticien en PNL et praticienne en psychologie positive, technique qui lui permet de mieux comprendre le fonctionnement humain, sans a priori sur les individus. Depuis plus de 15 ans, elle accompagne des décideurs et les collaborateurs du secteur privé et public dans l'optimisation de leurs compétences et de leurs pratiques professionnelles.
Consultante et formatrice, ses domaines d'interventions portent sur les entretiens RH, le management, la communication et l'ingénierie pédagogique. Basée sur des relations humaines et sur un accompagnement personnalisé, son approche favorise l'implication et la motivation de chacun. Sa démarche s'appuie sur une méthodologie opérationnelle, innovante et appropriée ainsi que sur des outils fonctionnels et efficaces.
Dans le cadre de ses missions de conseil, elle guide les professionnels des ressources humaines dans l'optimisation des performances et du potentiel humain avec la mise en place d'outils pour améliorer l'employabilité et la montée en compétences. Elle assure également les fonctions de coach en développement personnel et conseillère en bilan de compétences.

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