Pour une dynamique éthique au sein des organisations (Broché)

  • Télé-Université

  • Paru le : 03/07/2008
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L'historique de l'évolution de la pensée éthique montre qu'il s'agit d'un phénomène qui n'est pas nouveau dans l'histoire de l'humanité. L'éthique, loin d'être une mode, a été abordée de différentes façons, par différents peuples. Toutefois, son principe demeure le même : offrir aux êtres humains et, dans le cas qui nous intéresse, aux acteurs organisationnels, une base sur laquelle fonder leurs décisions et leurs actions. Dans un souci de contribuer à moderniser la gestion, cet ouvrage présente des démarches et approches qui visent la transformation culturelle des organisations et des personnes qui la composent. Il se divise en trois parties. La première met en contexte l'éthique organisationnelle. La deuxième partie présente une conceptualisation de la question. La troisième partie définit la dynamique éthique en milieu organisationnel, plus précisément, la démarche organisationnelle à caractère éthique, la démarche éthique, la pratique du dialogue, la gouvernante et la responsabilité sociale de l'entreprise. Enfin, nous exposons les forces et les limites de chacune et présentons des études de cas. Destiné aux étudiants, cet ouvrage intéressera aussi les gestionnaires soucieux de s'informer des récentes avancées en éthique ou désirant implanter une dynamique éthique dans leur milieu de travail.
  • LA MISE EN CONTEXTE
    • Pour une perspective historique du développement de l'éthique de l'entreprise
    • De nouveaux questionnements : pourquoi introduire une dynamique éthique dans les organisations
  • LA CONCEPTUALISATION DE LA QUESTION
    • L'éthique et la gestion : une nécessaire intégration
    • Clarification conceptuelle
  • LES PROCESSUS D'INTEGRATION DE L'ETHIQUE A LA GESTION
    • La démarche organisationnelle à caractère éthique : une composante du processus de co-construction d'une éthique organisationnelle
    • Une démarche éthique axée sur l'intégration des valeurs
    • La pratique du dialogue : genèse et présentation de la discipline
    • L'éthique, la responsabilité sociale et la gouvernance d'entreprise : un lien impératif
    • Entre connaissance et action, où se situe l'éthique de la gestion
    • Les forces et les faiblesses des démarches et des approches présentées
  • Date de parution : 03/07/2008
  • Editeur : Télé-Université
  • ISBN : 978-2-7624-2160-6
  • EAN : 9782762421606
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 549 pages
  • Poids : 0.76 Kg
  • Dimensions : 15,5 cm × 23,0 cm × 2,7 cm
Jacqueline Dionne-Proulx détient une maîtrise et un doctorat en relations industrielles de l'Université Laval. Elle assume la codirection du Laboratoire de recherche sur l'intervention en éthique professionnelle. Professeure à la Téluq-UQAM depuis 2005, elle a auparavant enseigné à l'UQTR pendant plus de quinze ans. Elle a participé avec d'autres chercheurs à plusieurs recherches subventionnées, tant dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail que dans celui de l'éthique. Marc Jean détient une maîtrise et un doctorat en théologie pratique de l'Université Laval. Il assume la codirection du Laboratoire de recherche sur l'intervention en éthique professionnelle à l'UQAC où il est professeur depuis 1991. Il participe à des projets de recherches subventionnés dans le domaine de l'éthique professionnelle et organisationnelle. Il s'intéresse au sens que les organisations cherchent à donner à leurs pratiques, et ce, à travers l'accompagnement individuel et collectif qu'il leur offre.

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