Organisations et comportements - Nouvelles approches, nouveaux enjeux

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Patrick Gilbert et Francis Guérin - Organisations et comportements - Nouvelles approches, nouveaux enjeux.
Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation... Lire la suite
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Résumé

Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail. Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties. La première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture et changement. La seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.

Sommaire

  • SUJETS ANCIENS, NOUVELLES PERSPECTIVES
    • La communication : modèles et clichés, enjeux et contextes
    • Le leadership comme forme licite du pouvoir
    • La motivation au travail : bilan critique de la recherche
    • Les groupes en milieu de travail : entre le formel et l'informel
    • La culture d'entreprise, un outil de gestion ?
    • Le changement peut-il être géré ?
  • LES NOUVEAUTES DU COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL
    • Les conditions de travail : concepts et réalités en mutation
    • Stress et mal-être au travail
    • La compétence ou la fabrication du management
    • L'apprentissage organisationnel du concept séduisant à la complexité des processus en jeu
    • La communauté, catégorie pertinente de l'action collective
    • Les TIC en contexte de gestion
    • Segmentation et discrimination dans les organisations
    • L'éthique d'entreprise : réalité ou oxymore ?
    • Le développement durable : vitrine ou réalité organisationnelle ?

Caractéristiques

  • Date de parution
    15/09/2005
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-10-007635-3
  • EAN
    9782100076352
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    448 pages
  • Poids
    0.78 Kg
  • Dimensions
    17,0 cm × 24,0 cm × 2,5 cm

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