Methodes D'Analyse Et D'Intervention En Milieu Organisationnel. Ressources Humaines Et Efficience

Ce volume est consacré aux méthodes d'analyse et d'intervention appliquées à la gestion des ressources humaines, aux comportements organisationnels et au développement des organisations. Le premier objectif est de fournir aux spécialistes des organisations (psychologues, sociologues, gestionnaires, etc.) un cadre de réflexion à l'approche scientifique des nombreux problèmes quotidiens et un guide efficace d'utilisation des méthodes traditionnelles et non traditionnelles mises à leur disposition pour solutionner ceux-ci. Le second objectif vise à rendre les dirigeants d'organisation conscients des caractéristiques et des conditions nécessaires à une analyse, une intervention, une solution ou une recommandation bien fondée. La résolution des problèmes qui confrontent le gestionnaire contemporain est directement fonction de la qualité de la saisie et de l'analyse rigoureuse des réalités organisationnelles passées, présentes et futures. Trop souvent, certaines personnes ont malheureusement tendance à vouloir dissocier l'analyse et l'intervention, la recherche et l'action. Dans le contexte des milieux organisationnels, il n'est pas possible de recommander certaines interventions sans effectuer au préalable une analyse systématique des faits reliés à la problématique organisationnelle concernée. Il s'agit donc là d'un écart injustifié et même néfaste à la qualité des interventions des spécialistes de l'organisation. Nous souhaitons vivement que ce livre mette en évidence les bénéfices que tous, spécialistes et gestionnaires, retireraient à associer, dans leur esprit et dans leurs décisions quotidiennes, analyse et intervention.