Management interculturel - Stratégie, Organisation, Performance

Name: Management interculturel
Price: 30 EUR
Availability: OutOfStock
Rating: 5 (1 reviews)
Author: Olivier Meier
ISBN: 9782100544448

4e édition

Olivier Meier

Vincent Dessain

(Préfacier)

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Olivier Meier - Management interculturel - Stratégie, Organisation, Performance.

Cette 4e édition traite des nouvelles problématiques et caractéristiques du management interculturel, à travers l'étude des styles de management,... Lire la suite

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Cette 4e édition traite des nouvelles problématiques et caractéristiques du management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. Elle propose une aide concrète et pratique pour analyser et comprendre : la culture d'entreprise et les styles de management selon les spécificités nationales ; la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; la négociation interculturelle ; le management d'une équipe multiculturelle ; la communication interculturelle. Complété par plusieurs études de cas et une analyse pratique du Centre de recherche européen de la Harvard Business School, cet ouvrage offre de nouvelles clés de lecture des enjeux de l'interculturel.

- Les concepts clés et les fondements théoriques
- La pratique du management interculturel
- Analyse de cas et approfondissement

Date de parution

07/04/2010
Editeur

Dunod
Collection

Management Sup
ISBN

978-2-10-054444-8
EAN

9782100544448
Présentation

Broché
Nb. de pages

314 pages
Poids

0.562 Kg
Dimensions

17,0 cm × 24,0 cm × 1,8 cm

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Biographie d'Olivier Meier

Olivier Meier, Maitre de conférences, habilité à diriger des recherches, directeur du laboratoire Dever Research, il enseigne la stratégie et le management au sein des Universités Paris-Est et Paris-Dauphine. Membre de l'Institut de recherche en gestion, il est l'auteur de plusieurs ouvrages et de nombreux articles. Il accompagne régulièrement les entreprises dans leurs problématiques de développement et de changement.