Le management des hauts potentiels - Identifier, recruter, intégrer, développer, fidéliser

Chrif Boumrar

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Olivier Gilson

Note moyenne 
Chrif Boumrar et Olivier Gilson - Le management des hauts potentiels - Identifier, recruter, intégrer, développer, fidéliser.
Hauts Potentiels, Top Potential ou Fast Track sont les noms donnés à ces collaborateurs dont le destin est d'assurer les plus hautes fonctions de l'entreprise.... Lire la suite
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Résumé

Hauts Potentiels, Top Potential ou Fast Track sont les noms donnés à ces collaborateurs dont le destin est d'assurer les plus hautes fonctions de l'entreprise. Comment évaluer la personnalité et la dimension comportementale d'un individu à potentiel ? Quels sont les outils et les méthodes utilisés pour identifier, recruter, développer, et retenir les collaborateurs à forts potentiels ? Autant de questions auxquelles cet ouvrage tente de répondre, en prenant appui sur l'expérience d'entreprises telles que Philips, Air Liquide, HP-Compaq... D'apparition récente, le management des hauts potentiels vise un triple objectif : Optimiser le potentiel individuel (identification, développement et certification des compétences) ; Favoriser la mobilité professionnelle ; Préserver et dynamiser le capital humain dans le temps. Combinant apports théoriques et pratiques d'entreprise, cet ouvrage s'adresse à tous ceux dont l'ambition est d'enrichir leur pratique et leur connaissance en matière de ressources humaines. Bien qu'il n'existe pas de solution prête à l'emploi, les entreprises désireuses de déployer un système de management des hauts potentiels trouveront dans cet ouvrage une source d'inspiration.

Sommaire

    • Hauts Potentiels : préparer l'avenir managérial
    • Construire une stratégie de Hauts Potentiels
    • Déployer le système de management des Hauts Potentiels
    • Retours d'expériences, retours sur investissement et difficultés

Caractéristiques

  • Date de parution
    26/08/2004
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-10-007330-3
  • EAN
    9782100073306
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    202 pages
  • Poids
    0.43 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 1,5 cm

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À propos des auteurs

Chrif Boumrar est consultant. Les missions dans lesquelles il est conduit à intervenir touchent le management par la qualité, l'organisation et les ressources humaines. Il est également co-auteur de deux études, " le management prévisionnel des compétences " et " le management global des risques " publiées chez les Echos-Eurostaff. Olivier Gilson est diplômé d'une école d'ingénieur. Après 15 ans d'expérience opérationnelle acquise au sein du Groupe Air Liquide puis au sein de PME, il travaille aujourd'hui sur des missions de conseil, en management et en recrutement, pour des structures internationales.

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