Le droit du travail - 360 questions-réponses pour tout comprendre

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Jean-Philippe Cavaillé - Le droit du travail - 360 questions-réponses pour tout comprendre.
Branche du droit particulièrement sensible aux contraintes socio-économiques, le droit du travail effraie parfois les non-spécialistes. Ses modifications... Lire la suite
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Résumé

Branche du droit particulièrement sensible aux contraintes socio-économiques, le droit du travail effraie parfois les non-spécialistes. Ses modifications fréquentes, la sédimentation de ses règles et les interventions de la jurisprudence ne font que renforcer ce sentiment. Pourtant, qui n'a jamais eu besoin de connaître certaines notions du droit du travail ? Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ? Quelles sont les obligations de l'apprenti ? Qui peut intervenir en cas de discrimination ? Qu'est-ce que le droit individuel à la formation ? Quels sont les principes régissant le temps de travail des cadres ? Comment mettre en place la modulation des horaires de travail ? Quel est l'impact de la maladie sur les droits à congés payés ? Comment présenter une démission ? Qui sont les salariés protégés ? Quelles sont les attributions du CE ? Quels sont les moyens de résolution d'un conflit collectif ? Exhaustif et de navigation intuitive, cet ouvrage apporte les réponses à toutes les questions posées sur les relations individuelles et collectives.
Véritable panorama du droit du travail, rédigé sous forme de questions-réponses (plus de 360), cet ouvrage offre à tous les acteurs de l'entreprise les éléments qui leur permettront de comprendre et analyser les situations auxquelles ils sont professionnellement confrontés.

Sommaire

  • LES RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL
    • Les sources normatives du droit du travail
    • Les juridictions compétentes en droit du travail
    • L'inspection du travail
    • La médecine du travail
    • L'embauche
    • Les clauses du contrat de travail
    • Le st age en entreprise
    • Le contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS)
    • Le contrat d'insertion Revenu Minimum d'Activité (CI-RMA)
    • Le Contrat d'Avenir
    • Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
    • Le contrat de professionnalisation
    • Le contrat nouvelle embauche
    • Le contrat initiative emploi
    • Le contrat jeune en entreprise
    • Le contrat d'apprentissage
    • Le contrat à durée déterminée et le travail temporaire
    • Le cumul d'emploi
    • La modification du contrat de travail
    • Le harcèlement
    • La lutte contre la discrimination
    • Le salaire
    • L'épargne salariale
    • La formation professionnelle
    • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur et le règlement intérieur
    • La durée de travail
    • Les congés et jours fériés
    • La maladie
    • La prévention des risques professionnels
    • L'accident de travail
    • L'accident de trajet
    • Le licenciement pour motif personnel
    • Le licenciement pour motif économique
    • La démission
    • Le départ négocié et la transaction
    • Le départ et la mise en retraite
    • Les obligations postérieures à la rupture du contrat de travail
  • LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL
    • Présentation des institutions représentatives du personnel
    • Les statuts des représentant du personnel
    • Les syndicats
    • Les élections professionnelles
    • Le comité d'entreprise (CE)
    • Les délégués du personnel
    • Les délégués syndicaux
    • La négociation collective
    • Les conflits collectifs

Caractéristiques

  • Date de parution
    26/10/2007
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-915530-13-1
  • EAN
    9782915530131
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    372 pages
  • Poids
    0.525 Kg
  • Dimensions
    15,0 cm × 23,0 cm × 1,9 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Jean-Philippe Cavaillé

Diplômé de l'IEP de Paris et de l'ESSEC, titulaire d'un DEA en droit social et ancien Moniteur en droit privé, Jean-Philippe Cavaillé exerce, depuis plusieurs années, des responsabilités en ressources humaines au sein d'un groupe international. Auteur et coordinateur de plusieurs ouvrages et publications, il enseigne également le droit social et les ressources humaines, et intervient à l'Institut de la Gestion Publique et du Développement Economique.

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