LA RESISTANCE CULTURELLE. Fondements, applications et implications du management interculturel (Broché)

  • De Boeck

  • Paru le : 11/02/2000
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Face à la globalisation de l'économie, la culture résiste. Comment définir la culture ? Quelles sont les spécificités culturelles ? Quelle est leur incidence sur le management et, finalement, qu'est-ce que le management interculturel et comment tirer parti de la diversité culturelle plutôt que de la subir ? Au-delà des recettes qui donneraient l'illusion de découvrir facilement d'autres cultures, des techniques à appliquer ou des outils prêts à l'emploi dans toute situation interculturelle, le management interculturel consiste surtout en une capacité à remettre en question des méthodes de gestion qui ont pourtant fait leurs preuves et à s'ouvrir à d'autres modèles de société et donc aussi à d'autres modèles d'économie et de management. L'ouvrage présente quelques situations d'entreprise comme le marketing international, la communication d'entreprise. La négociation interculturelle, la gestion des ressources humaines et les stratégies des entreprises multinationales. Il en souligne également les enjeux : traduire dans les modes de management les racines culturelles de l'Europe, de l'Asie ou de l'Amérique latine est une façon de résister aux tendances à l'uniformisation du monde contemporain. Il intéressera principalement les cadres d'entreprise, les gestionnaires des ressources humaines mais aussi les décideurs politiques. Il concerne les professeurs et les étudiants des écoles de commerce, les instituts de gestion et de communication et les différentes disciplines des sciences humaines.
  • LE MANAGEMENT INTERCULTUREL : FONDEMENTS ET POINTS D'APPUI
    • La culture, une construction cohérente et un enjeu social
    • La diversité culturelle : une exploration difficile
    • Culture et management : un vieux couple, pour le meilleur et pour le pire
    • Le management interculturel : entre stratégies globales et spécificités locales
  • APPLICATIONS DU MANAGEMENT INTERCULTUREL : IMPACTS CULTURELS ET DECISIONS D'ENTREPRISE
    • Le marché d'Hamidou ou la dimension interculturelle du marketing international
    • Universelle ou différenciée ? La communication d'entreprise dans l'interculturel
    • Négocier entre " voisins éloignés " : les négociations entre l'Amérique latine et le Japon
    • Un français en Amérique : le développement des ressources humaines et les différences culturelles
    • Valoriser la diversité culturelle par l'apprentissage organisationnel : essai sur les structures d'organisation internationales
  • IMPLICATIONS DU MANAGEMENT INTERCULTUREL : MODELES DOMINANTS ET MODELES EMERGENTS
    • Les rencontres des cultures : logique universaliste et actualité des cultures
    • Modernité et résistance culturelles en Amérique Latine : l'expérience des organisations colombiennes
    • Revendications identitaires de l'Asie et modes asiatiques de managements
    • L'unité dans la diversité : les chemins du management européen.
  • Date de parution : 11/02/2000
  • Editeur : De Boeck
  • Collection : Management
  • ISBN : 2-8041-3476-8
  • EAN : 9782804134761
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 360 pages
  • Poids : 0.635 Kg
  • Dimensions : 17,5 cm × 24,0 cm × 1,9 cm
Pierre Dupriez. Recteur de l'ICHEC (Institut Catholique des Hautes Etudes Commerciales, Bruxelles). Il est président du MIME (Master's Degree in Intercultural Management) et responsable du programme de DESS en Management interculturel de l'ICHEC. Solange Simons. Professeur à l'ICHEC, elle est chargée des cours de langue et de management japonais. Elle a coordonné les common courses du programme MIME et est responsable du MIME-Japon. Elle assure un enseignement au MIME.

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