Journal d'une quadra DRH au chômage

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Soisic Navalo - Journal d'une quadra DRH au chômage.
Un journal sous forme de chroniques qui décrit avec humour et une certaine légèreté le quotidien d’un chômeur au profil un peu inhabituel au regard... Lire la suite
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Résumé

Un journal sous forme de chroniques qui décrit avec humour et une certaine légèreté le quotidien d’un chômeur au profil un peu inhabituel au regard des récits existants : une femme active, cadre supérieur, DRH de profession, en pleine ascension professionnelle se retrouve de l’autre côté de l’histoire : au chômage. Le cadre supérieur ne parle pas facilement de cette période qu’il n’appelle d’ailleurs pas chômage mais "transition professionnelle", peut être par pudeur, peut être parce qu’il a honte… Passer d’ un poste de direction dans une grande entreprise au statut de chômeur ne se dit pas, ne se fait pas… L’auteur partage ses ressentis quotidiens avec humour.
Il nous rassure aussi car il raconte ce qu’une bonne partie de ceux qui sont passés par cette "grande traversée" qu’est le chômage pensent tout bas. C’est un récit drôle pétillant et rafraîchissant, de quoi décomplexe le chômeur et lui donner quelques clés pour vivre sa quête de l’emploi avec un brin de fantaisie positive !

Caractéristiques

  • Date de parution
    19/04/2013
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-36241-183-0
  • EAN
    9782362411830
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    130 pages
  • Poids
    0.122 Kg
  • Dimensions
    11,5 cm × 17,6 cm × 1,2 cm

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L'éditeur en parle

A qui est destiné cet ouvrage : A celles et ceux qui cherchent du travail pour prendre un peu de recul, à celles et ceux qui sentent que le moment du départ va bientôt sonner, aux DG et DRH qui pourront accompagner les partants de leur entreprise avec un peu plus d’attention, aux conjoints des chômeurs qui parfois ne comprennent pas pourquoi ils se comportent parfois étrangement, bref… à un large public !

À propos de l'auteur

Biographie de Soisic Navalo

Soisic Navalo occupe depuis de nombreuses années des postes de Direction dans les ressources humaines dans des grands groupes internationaux. Psychologue de formation, elle a beaucoup travaillé sur le développement humain dans l’entreprise tant dans des phases de croissance que dans des périodes de restructuration.

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