Guide des risques psychosociaux en entreprise

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Caroline Moyat-Ayçoberry - Guide des risques psychosociaux en entreprise.
Les symptômes du stress affectent un nombre croissant de salariés en France et en Europe. Les risques psychosociaux sont perceptibles dans les entreprises... Lire la suite
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Résumé

Les symptômes du stress affectent un nombre croissant de salariés en France et en Europe. Les risques psychosociaux sont perceptibles dans les entreprises et les organisations, dans lesquelles on constate une augmentation de l'absentéisme, du turnover, des tensions internes. Qu'est-ce qu'un risque psychosocial ? Quelle est la responsabilité d'un manager en cas de burnout d'un salarié ? Quels sont les moyens d'action des représentants du personnel ? Cet ouvrage pratique et complet présente les différentes responsabilités de l'employeur sur l'identification des risques psychosociaux et sur les moyens de prévention existants.
L'auteur propose une réflexion sur les leviers d'action et les outils de prévention, dans l'objectif d'améliorer le bien-être des salariés au travail.

Sommaire

  • LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
    • L'obligation générale de protéger la santé physique et mentale des salariés
    • Les obligations spécifiques au harcèlement
    • Les obligations de l'employeur relatives à l'alcool et aux substances illicites
  • LEVIERS D'ACTION
    • La phase de diagnostic
    • Accompagner le changement
    • La charge de travail

Caractéristiques

  • Date de parution
    31/01/2013
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-35953-125-1
  • EAN
    9782359531251
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    135 pages
  • Poids
    0.212 Kg
  • Dimensions
    14,5 cm × 23,0 cm × 0,8 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Caroline Moyat-Ayçoberry

Caroline Moyat-Ayçoberry est juriste en Droit social, spécialisée dans la santé des salariés et l'absentéisme sous l'angle humain et juridique. Formée au coaching et à la médiation, elle intervient en conseil et formation auprès d'entreprises privées et organismes publics.

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