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Avec ses 3,5 millions de chômeurs, la France a-t-elle encore des raisons de croire en sa stratégie de résorption du chômage ? La réponse apportée par le gouvernement pour endiguer cette "hémorragie" ne saurait reposer uniquement sur Pôle emploi qui s'avère davantage un outil de gestion administrative à tendance obsolète qu'un réel cabinet de coaching en orientation professionnelle. Tout porte donc à croire que la triangulaire entre les entreprises, l'Etat et les candidats potentiels fonctionne mal… Comment alors réconcilier la demande (et non l'offre) de travail proposée par les entreprises avec l'offre (et non la demande) de travail des chômeurs ? La réponse tient dans ce livre à visée didactique qui se veut riche de conseils et de méthodes efficaces.
En effet, après avoir été l'observateur et le juge de milliers d'entretiens d'embauche entre des entreprises et des candidats issus de tous secteurs, l'auteur s'appuie ici sur son expertise pour proposer une recette opérationnelle, applicable facilement, avec à la clé la promesse de trouver du travail ! Cet ouvrage s'adresse à toute personne quel que soit son niveau d'expérience professionnelle : étudiant, jeune diplômé, en recherche active d'emploi, jeune salarié, consultant ou collaborateur expérimenté, et montre que la réussite dépend avant tout d'une bonne connaissance des codes et systèmes de l'entreprise du XXIe siècle.
