Discriminations en entreprise

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Gwenaëlle Leray - Discriminations en entreprise.
Embauche, évolution de carrière, salaire, promotion... Comment identifier les situations irrespectueuses du droit du travail qui peuvent être considérées... Lire la suite
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Résumé

Embauche, évolution de carrière, salaire, promotion... Comment identifier les situations irrespectueuses du droit du travail qui peuvent être considérées comme des discriminations ? Salariés, victimes d'un traitement discriminatoire ou inégalitaire dans l'entreprise, cet ouvrage vous informe sur les moyens de défense adaptés à votre situation. Employeurs, disposez d'un panorama des situations à risque, des procédures susceptibles d'être engagées, des responsabilités civiles et pénales encourues, afin d'anticiper tout conflit avec un salarié.

Sommaire

  • LES DIFFERENTES DISCRIMINATIONS POSSIBLES
  • LES CRITERES DISCRIMINATOIRES
  • REPERER LES MESURES DISCRIMINATOIRES DANS LA RELATION DE TRAVAIL
  • LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS AU SEIN DE L'ENTREPRISE
  • LES ACTEURS DE LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS A L'EXTERIEUR DE L'ENTREPRISE
  • LES VOIES DE RECOURS CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET AUTRES INEGALITES
  • LES SANCTIONS CIVILES ET PENALES DES DISCRIMINATIONS ET DES AUTRES VIOLATIONS DE DISPOSITIONS PROTECTRICES

Caractéristiques

  • Date de parution
    21/10/2009
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-915530-80-3
  • EAN
    9782915530803
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    215 pages
  • Poids
    0.31 Kg
  • Dimensions
    14,5 cm × 23,0 cm × 1,1 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Gwenaëlle Leray

Diplômée en droit social, Gwenaëlle Leray est l'auteur de plusieurs ouvrages en droit du travail et en mobilité internationale. Elle est actuellement juriste généraliste pour le CIDFF (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles).

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