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Le recrutement est un acte stratégique pour l'entreprise : de lui dépend le bon fonctionnement des équipes. Les personnes chargées du recrutement doivent donc le préparer avec soin. Tout d'abord, il faut déterminer précisément le besoin, puis le profil, du candidat adéquat, en termes de critères. Cet ouvrage permettra aux différents acteurs chargés de recrutement de déterminer le besoin auquel répond le recrutement, de dresser une liste de critères de recrutement objectifs, de valider et de formaliser cette liste.
