Conduire avec succès un entretien d'évaluation

3e édition

Pascaline Malassingne

Cet ouvrage se propose de faire découvrir progressivement aux managers la logique qui fait évoluer un entretien d'évaluation. La première partie explique... Lire la suite

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Cet ouvrage se propose de faire découvrir progressivement aux managers la logique qui fait évoluer un entretien d'évaluation. La première partie explique l'utilité de l'entretien d'évaluation et présente les aspects psychologiques des acteurs impliqués. La deuxième partie rend explicite les " ingrédients " de l'entretien annuel d'évaluation et décline les différents moments de sa préparation. Enfin, la dernière partie facilite l'intégration des données en proposant quelques exercices.

COMPRENDRE L'ENTRETIEN D'EVALUATION DES COMPETENCES
- Le positionnement de l'entretien d'évaluation des compétences dans la gestion des ressources humaines
- L'aspect psychologique de l'évaluation
- Les raisons d'être de l'entretien d'évaluation
PREPARER UN ENTRETIEN D'EVALUATION
- Le manager établit un diagnostic et analyse les résultats de l'année écoulée
- Le manager établit son pronostic et définit les objectifs à venir
- Le salarié fait le point sur les résultats de l'année écoulée
CONDUIRE UN ENTRETIEN D'EVALUATION
- Le manager accueille le salarié
- Le salarié fait lui-même son bilan
- Le manager évalue les résultats du salarié

Date de parution

08/10/2009
Editeur

Eyrolles
Collection

Livres Outils
ISBN

978-2-212-54422-0
EAN

9782212544220
Présentation

Broché
Nb. de pages

150 pages
Poids

0.22 Kg
Dimensions

15,5 cm × 21,0 cm × 1,5 cm

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Biographie de Pascaline Malassingne

Pascaline Malassingne, enseignante et formatrice, a élaboré de nombreux modules de formation en communication et management. Elle a notamment contribué à la mise en place du système de validation des compétences de différents organismes de la région Nord Pas-de-Calais.

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Conduire avec succès un entretien d'évaluation

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Pascaline Malassingne

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