Communiquer, motiver, manager en personne - Une enquête en six tableaux pour mieux comprendre les comportements humains

2e édition

Jean-Claude Dernis

(Adaptateur)

,

Catherine Chaleyssin

,

Gérard Collignon

(Préfacier)

Note moyenne 
Taibi Kahler - Communiquer, motiver, manager en personne - Une enquête en six tableaux pour mieux comprendre les comportements humains.
Rebelle, Empathique, Travaillomane, Persévérant, Rêveur ou Promoteur : tout s'éclaire quand nous comprenons comment nous fonctionnons et comment fonctionnent... Lire la suite
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Résumé

Rebelle, Empathique, Travaillomane, Persévérant, Rêveur ou Promoteur : tout s'éclaire quand nous comprenons comment nous fonctionnons et comment fonctionnent les autres. Six cadres sont sur le point d'affronter une nouvelle journée. Un fait les préoccupe. Hier, ils ont été convoqués à une réunion extraordinaire. Aucun motif ne leur a été fourni. En lisant ce qui leur arrive et comment ils réagissent, vous allez découvrir pourquoi et comment toute personne peut passer d'une position de sécurité et d'efficacité bien établie à une situation de stress et de désorganisation.
Et vous apprendrez à développer des stratégies de communication et de motivation efficaces : celles qui tiennent compte des besoins psychologiques de chaque grand type de personnalité.

Caractéristiques

  • Date de parution
    10/04/2013
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-7296-1306-8
  • EAN
    9782729613068
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    192 pages
  • Poids
    0.29 Kg
  • Dimensions
    14,0 cm × 22,0 cm × 1,5 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Taibi Kahler

Docteur en psychologie, Taibi Kahler a développé la ProcessCommunicatior et son application à l'entreprise, la Process Communication Management (PCM), dans les années 70, en s'appuyant tant sur ses expériences de thérapeute et ses recherches sur le stress que sur ses observations sur les relations et le management en entreprise. l'un de ses premiers et fidèles clients, la NASA, utilise en particulier son modèle pour recruter ses astronautes et constituer des équipes performantes, homogènes et soudées.
Les travaux de Taibi Kahler ont été couronnés par le prix scientifique Eric Berne en 1977.

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