Une pure merveille !
Un roman d'une grande beauté, drôle, fin, extrêmement lumineux sur des sujets difficiles : la perte de
l'être aimé, la dureté de la vie et la tristesse qu'on barricade parfois... Elise franco-japonaise,
orpheline de sa maman veut poser LA question à son père et elle en trouvera le courage au fil des pages,
grâce au retour de sa grand-mère du japon, de sa rencontre avec son extravagante amie Stella..
Ensemble il ne diront plus Sayonara mais Mata Ne !
Une règle s'applique-t-elle à tous ou doit-on prendre en compte des exceptions ? Faut-il privilégier les intérêts particuliers ou ceux du
groupe...
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Résumé
Une règle s'applique-t-elle à tous ou doit-on prendre en compte des exceptions ? Faut-il privilégier les intérêts particuliers ou ceux du
groupe ? Doit-on envisager un problème de façon analytique ou globale ? Le statut social d'un individu est-il déterminé par son âge,
son diplôme ou est-il dû au mérite ?.... Chaque pays élabore, en fonction de sa culture, des réponses spécifiques à ces questions universelles. Des cultures en apparence irréconciliables ne font qu'aborder le même problème sous un angle différent. Forts de ce constat, les auteurs proposent une démarche de résolution de problèmes applicable à toutes les situations délicates de management. Confronté à une décision difficile, le manager peut, en intégrant le point de vue d'une culture opposée à la sienne, dépasser le " tiède " compromis et imaginer des solutions plus créatrices de valeur.
Sommaire
Universalisme ou particularisme : le dilemme
Réconcilier universalisme et particularisme : histoires et études de cas
Individualisme ou collectivisme : le dilemme
Réconcilier individualisme et collectivisme : histoires et études de cas
Vision d'ensemble ou vision de détail : le dilemme
Réconcilier vision d'ensemble et vision de détail : histoire et études de cas
Statut acquis ou statut attribué : le dilemme
Réconcilier statut acquis et statut attribué : histoires et études de cas
Motivation endogène ou motivation exogène : le dilemme
Réconcilier motivation endogène et motivation exogène : histoire et études de cas
Temps séquentiel ou temps synchronique : le dilemme
Réconcilier temps séquentiel et temps synchronique : histoires et études de cas.
Charles Hempdon-Turner et Fons Trompsnaams sont des spécialistes reconnus des questions. interculturelles. Ils dirigent le centre de formation et de conseil en management interculturel Trompenaars-Hampden Turner (THT).