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Cet ouvrage est une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations. Après une définition de la discipline et de ses objectifs, l'auteur parcourt les méthodologies de recherche, explicitant les différentes conceptions de l'homme qui les sous-tendent. La relation entre l'homme et l'organisation est ainsi déclinée en termes de motivation, satisfaction, implication au travail, suivis d'une présentation des phénomènes de groupe, de leadership, de normes et de jugements.
Cette 2e édition prend en compte les récentes mutations sociales et les évolutions des entreprises, notamment sur la gestion du changement par les consultants, et introduit un nouveau chapitre sur stress et harcèlement au travail.
