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Sur le marché de l'emploi, les modes de recrutement changent. On a de moins en moins recours aux petites annonces. Par contre, de plus en plus de cadres, de techniciens et de directeurs sont aujourd'hui recrutés par approche directe, par des chasseurs de têtes qui, eux, ne semblent pas souffrir de la crise. Profession indiscrète qui fouille les fichiers, les réseaux et même les structures de pouvoir des entreprises, la race des chasseurs de têtes est, sur son propre compte, d'une discrétion exemplaire.
Entourés de mystères et de secrets, les chasseurs voient cependant leur nombre croître. Sans cesse, des mercenaires et des chasseurs de primes s'installent dans de luxueux bureaux, dont le décor feutré dissimule parfois des pratiques peu recommandables. Pourtant, alors que le marché de l'emploi est étroit, rigide et opaque, les chasseurs ont un rôle à jouer pour une meilleure répartition des compétences dans les entreprises.
Un rôle d'agents de la mobilité. Mais qui sont-ils pour remplir une telle fonction économique ? Quelles sont leurs motivations et leurs méthodes ? Cet ouvrage est le premier en France à faire un tour d'horizon de cette profession et de ses enjeux. Enquête de forme journalistique, elle raconte des cas concrets, des histoires vraies, des témoignages, qui font vivre les mours quotidiennes des chasseurs.
Guide pratique, il classe les cabinets et les méthodes pour aider les chercheurs d'emploi à s'y reconnaître. Tableau des mours, il présente les éléments d'une réflexion plus large sur l'éthique du débauchage, la morale de la mobilité et les critères de jugement de la valeur des cadres.
