Le temps partiel à l'épreuve des 35 heures

Comment les salariés à temps partiel ont-ils été pris en compte dans la mise en œuvre de la réduction collective du temps de travail ? Quelles ont été les incidences sur leur statut, leur pratique professionnelle ? Le rôle du temps partiel en a-t-il été transformé pour les salariés eux-mêmes et pour les employeurs ? Le présent ouvrage, portant sur l'étude de dix entreprises, dégage les traits communs d'une réalité contrastée. Il s'intéresse, plus particulièrement, à l'autonomie des salariés en matière de construction de leur temps de travail (détermination de la nouvelle durée; répartition sur l'année, le mois, la semaine ou le jour). Exclusion, intégration d'office, choix entre plusieurs possibilités, le traitement des salariés à temps partiel dans la réduction collective du temps de travail est multiforme et accentue les diversités entre les salariés.