Wirearchie - Esquisses pour un futur du travail - E-book - Multi-format

Jon Husband

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The Wirearchy Commons

Note moyenne 
Les réseaux sociaux ont profondément modifié la façon de travailler et les « liens » entre les individus. La hiérarchie traditionnelle est à réinventer,... Lire la suite
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Résumé

Les réseaux sociaux ont profondément modifié la façon de travailler et les « liens » entre les individus. La hiérarchie traditionnelle est à réinventer, chacun l'a compris désormais. De nombreuses thèses circulent sur ces nouvelles organisations qu'il faut créer, par exemple autour de l'entreprise « libérée » ou de la Holacratie. Les travaux de Jon Husband et du collectif The Wirearchy Commons, qu'il anime, soulignent qu'il faut accepter la complexité, la coexistence de hiérarchies verticales et horizontales, et la création par les réseaux et communautés d'espaces de pouvoir dynamiques qui ne correspondent pas aux organigrammes officiels.
L'efficacité de cette wirearchie est à rechercher dans l'utilisation par tous de ces liens.

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À propos des auteurs

Collectif d'experts du management et des RH réunis autour de Jon Husband et de son concept de "wirearchy" (wirearchie en français), créé il y a une quinzaine d'années. Il compte Thierry de Baillon, Harold Jarche, Valdis Krebs, Richard Martin, Jane McConnel, Annie McEwan, Rob Paterson, Luis Suarez, Frédéric Williquet. La définition en vigueur de la wirearchie est « ?un flux dynamique, bidirectionnel, de pouvoir et d'autorité basé sur le savoir, la confiance, la crédibilité, et axé sur les résultats, activé par les personnes et les technologies interconnectées? ».
Les travaux de The Wirearchy Commons visent à réfléchir et promouvoir les nombreuses formes de travail et d'organisations à laquelle la wirearchie s'applique. Jon Husband a créé le concept et le terme de wirearchie, qui offre une perspective unique sur les médias et les réseaux sociaux, ainsi que sur leurs impacts sur la société, les institutions, l'apprentissage, les dynamiques du changement et l'entreprise de l'avenir.
Il mène des recherches sur la stratégie des affaires, les structures organisationnelles et la conception du travail dans « l'âge du savoir interconnecté », et conseille des entreprises au Canada, aux États-Unis et en Europe occidentale. Il a auparavant été banquier d'affaires, fonctionnaire et Senior Principal chez Hay Management Consultants au Canada et au Royaume-Uni où il était spécialisé dans la conception du travail et des organisations, conduisant des projets de changement et de développement managérial pour des multinationales.
Il écrit et intervient dans des conférences sur les défis, les opportunités et les dynamiques des médias et réseaux sociaux et leurs impacts sur les entreprises et les sociétés dans lesquelles nous vivons, travaillons et jouons.

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