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Développer une stratégie RH
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Résumé
La stratégie RH vise à produire une organisation de haute valeur où les employés atteignent leur plein potentiel. Tirer le meilleur parti de votre entreprise, des hommes et femmes qui y travaillent et de la société au sens large: voilà les missions que seuls les stratèges RH les plus consciencieux réaliseront. Comment avoir un avantage économique concurrentiel grâce à votre gestion des hommes.
Sommaire
- POUR ETRE CLAIR AVEC NOTRE DEFINITION DE LA STRATEGIE
- Qu'est-ce qu'une stratégie?
- La stratégie RH commence avec une stratégie d'entreprise
- Pourquoi la stratégie est-elle si importante en RH?
- Quels sont les éléments de stratégie dans une stratégie RH?
- Il faut revisiter les théories RH
- Les organisations sont-elles prêtes à accepter des RH stratégiques?
- ETES-VOUS PRET POUR LA STRATEGIE RH?
- Une introduction à la vraie stratégie RH
- Qui sera en charge de développer la stratégie RH?
- La stratégie RH et la gestion du changement
- DEVELOPPER ET INSTALLER UNE STATEGIE RH
- Les premières étapes sur la route de la stratégie RH
- Les outils stratégiques et l'utilisation des mesures
- Concevoir une organisation de haute valeur
- Quel avenir pour la stratégie RH?
Caractéristiques
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À propos de l'auteur
Biographie de Paul Kearns
Paul Kearns dirige PWL, un cabinet de consultants, et s'est bâti une solide réputation ces vingt dernières années. Son autorité est reconnue dans le domaine particulier de l'évaluation de l'impact financier des stratégies ciblant l'optimisation du capital humain.Les clients ont également aimé
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