Les femmes dans la haute fonction publique - Développement de carrière : une stratégie pour l'optimisation des ressources humaines

En réponse au besoin exprimé lors d'une table ronde organisée à la demande de la Commission européenne par l'Institut européen d'administration publique (IEAP) en mars 1987 d'un réseau plus structuré et permanent de femmes dans la haute fonction publique au niveau européen, un Comité de direction fut établi par l'IEAP avec le soutien de la Commission dans le but de stimuler le développement et la mise en œuvre d'actions positives en faveur des femmes dans leurs administrations gouvernementales nationales. Lors de la troisième réunion du Comité de direction tenue en septembre 1990, les discussions ont porté sur les thèmes suivants : développement de carrière, une stratégie pour l'optimisation des ressources humaines ; suivi de la réunion du Comité de direction de septembre 1989, dont le thème était "Recrutement et plan de carrière"; développements récents et suggestions pour le travail futur du Comité de direction, et développements statistiques actuels. Cette publication présente les résultats d'une étude de l'IEAP sur les thèmes précités, qui furent présentés lors de la réunion par Mme Marie-José Raetsen dans un document de travail, ainsi que les conclusions dégagées par Mme Michèle Teirlinck, DG V, Commission des Communautés européennes, qui a présidé la réunion. La publication contient aussi un rapport de Mme Ivy Cameron et M. Hedley Woods, Londres, un rapport de M. Peter Moss, Londres, et un autre de Mme Bettina Knauth, Office statistique des Communautés européennes, Luxembourg.