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Le dialogue social fait aujourd'hui figure de pierre angulaire dans la régulation des rapports sociaux au sein du monde du travail. Il permettrait d'endiguer la violence du rapport salarial pour en faire un rapport de coopération. Mais qu'en est-il réellement dans les entreprises après la réforme d'août 2008 ? Les salariés sont-ils mieux représentés ? Les organisations syndicales ont-elles gagné en légitimité ? Cet idéal démocratique ne conduit-il pas à faire prévaloir la négociation d'entreprise (promue dans le cadre l'Accord national Interprofessionnel de janvier 2013) sur le droit du travail ?
