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La mondialisation des enjeux, le défi européen, ont accéléré l'évolution de la société et des entreprises. Les changements rapides techniques et organisationnels auxquels nous assistons en ce moment dans les services, le commerce et l'industrie, retentissent profondément sur les contenus et les formes de travail. Ils provoquent des bouleversements dans la réalisation des salariés à leur tâche et dans leur environnement.
Ces mutations peuvent engendrer une dynamique de plaisir mais aussi une tension, une anxiété, sources de souffrance. Elles sont à l'origine de toutes sortes de signaux d'alarme. Cet ouvrage se propose d'apporter aux médecins du travail une aide à leur pratique dans le champ de la psychodynamique du travail. Il s'adresse également à tous ceux qui, dans l'entreprise ou la société, désirent mieux comprendre les relations de l'homme à son travail ainsi que les mécanismes complexes de la mobilisation et des investissements humains au travail.
Son but est de proposer à tous ceux qui s'intéressent à la dimension subjective de l'homme en milieu professionnel, de grands axes méthodologiques afin de mieux se repérer au sein des résistances et des ambiguïtés que cette question soulève inévitablement dans toute entreprise. Ces repères leur permettront de déjouer, voire d'anticiper, les pièges évitables afin que leur action en ce domaine en soit plus efficace.
Cet ouvrage est le fruit d'un groupe de travail constitué au sein du Service Général de Médecine du Travail d'EDF-GDF.
