Psychanalyse des passions dans l'entreprise

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Si nous nous fions à Freud et à d'autres théoriciens éminents des groupes et des organisations, la réponse est oui. D'un point de vue symbolique... Lire la suite
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Résumé

Si nous nous fions à Freud et à d'autres théoriciens éminents des groupes et des organisations, la réponse est oui. D'un point de vue symbolique et imaginaire, l'entreprise est, pour le sujet, une famille, une mère, un père, une fratrie. Selon son histoire personnelle, il l'investit d'amour ou de haine, il en est dépendant ou en a peur. Il y rejoue sans cesse les thèmes les plus douloureux de son passé, en commençant par l'Oedipe... Pulsion de vie contre pulsion de mort se confrontent pour le meilleur et pour le pire dans l'ordinaire de la vie professionnelle. Fantasme de l'excellence, stratégies d'échec et d'autopunition, addictions au travail et hyperactivité, mythe de la transparence, souffrance de l'ennui, désir et motivation, stress professionnel, rapport à la loi et à l'autorité, besoin d'amour ou de reconnaissance... une trentaine de courtes chroniques proposent ici une vision singulière et décapante sur la manière dont les acteurs de l'entreprise vivent leur mission et leur travail.

Sommaire

  • PSYCHANALYSE ET ORGANISATION
  • PROMETHEE DECHAINE
  • L'ELDORADO
  • UN METIER IMPOSSIBLE
  • ERRARE HUMANUM EST
  • LE CHATEAU DE BARBE-BLEUE
  • LA SOUFFRANCE DE L'ENNUI
  • VIOLENCE ET PASSION
  • MOTIVATION OU DESIR ?
  • L'AMOUR DU TRAVAIL

Caractéristiques

  • Date de parution
    02/07/2009
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-212-54376-6
  • EAN
    9782212543766
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    165 pages
  • Poids
    0.3 Kg
  • Dimensions
    15,0 cm × 22,5 cm × 1,0 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Roland Brunner

Roland Brunner est psychanalyste, coach de dirigeants et superviseur. Enseignant à HEC, à l'INT et aux universités de Paris VIII et Provence; il est membre fondateur de la Société française de coaching et de l'Institut psychanalyse et management dont l'ambition est d'ouvrir un champ de recherches associant la psychanalyse et la pratique des managers. Il anime par ailleurs des ateliers de formation à la psychopathologie au Groupe de recherche appliquée pour l'accompagnement des managers.

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