Mobilité internationale et identités des cadres - Des usages de l'ethnicité dans l'entreprise mondialisée

Philippe Pierre

Sides
Broché
Paru le : 07/07/2003

Dans la mondialisation, la mobilité internationale des cadres devient, pour les entreprises, un enjeu capital ; elle questionne, en des termes nouveaux, le...

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management interculturel. Comment se prépare la vie à l'étranger, comment se fonde la réussite professionnelle et quel est le devenir de cette expérience de l'expatriation, au retour, pour l'homme dépaysé et sa famille ? Selon des modalités qui diffèrent de celles des travailleurs immigrés, des réfugiés et des " sans-papiers ", les cadres internationaux vivent l'épreuve du " choc culturel " alors que, cosmopolites et hautement qualifiés, ils découvrent le monde en étant, à leur tour, découverts en leurs différences. Fruit d'une étude menée par un homme d'entreprise au plus près de la réalité des acteurs sociaux, cet ouvrage analyse les rapports complexes entretenus par ces cadres avec les identifications ethniques et nationales. Il permet de comprendre comment, selon les situations traversées, divers bricolages des appartenances fournissent aux cadres internationaux les ressources de leur intégration sociale. Si les cadres internationaux ne s'érigent pas en un groupe social homogène, sorte de nouvelle élite mondiale, l'auteur a pu brosser une typologie des stratégies identitaires qui semble les caractériser : depuis le repli radical sur leur culture d'origine jusqu'à la perméabilité quasi totale à la culture du pays d'accueil. Cet ouvrage est utile à tous ceux (gestionnaires des ressources humaines, enseignants, chercheurs, formateurs, consultants en organisation, étudiants...) qui veulent mieux comprendre les nouvelles générations de cadres cosmopolites. Transdisciplinaire, ce travail se situe au carrefour de la gestion, de la sociologie de l'entreprise, de l'anthropologie et la psychologie des dynamiques interculturelles.

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Sommaire

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DE NOUVELLES MODALITES DE SOCIALISATION POUR LES CADRES INTERNATIONAUX
- Carrière internationale et projet de mobilité
- Le cas de la confrontation culturelle entre français et cadres internationaux
- Expérience du pouvoir et apprentissage des relations interculturelles
- Mobilité internationale et atouts communautaires
- Mobilité internationale et atouts familiaux
DE NOUVELLES IDENTITES CHEZ LES CADRES INTERNATIONAUX
- Cinq modèles identitaires
- Stratégies identitaires et mobilité internationale.

Fiche technique

Date de parution : 07/07/03
Editeur : Sides
Collection : Psychologie des dynamiques int
ISBN : 2-86861-119-2
EAN : 9782868611192
Présentation : Broché
Nb. de pages : 252 pages
Poids : 0,41 Kg
Dimensions : 14,0 cm × 22,0 cm × 1,5 cm

~~Prix éditeur22,31 €~~ Prix Decitre -5% 21,19 €

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À propos de l'auteur

Biographie de Philippe Pierre

Philippe Pierre est chercheur au sein du Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions (CNRS). Docteur en sociologie de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris, il consacre ses recherches au management interculturel ainsi qu'aux conséquences de la mondialisation sur les entreprises. Responsable Ressources Humaines au sein d'un Groupe leader mondial, l'auteur a développé une expertise en gestion de la mobilité internationale. Philippe Pierre enseigne dans diverses institutions internationales (Sciences-Po Paris, HEC Bruxelles, Ecole des Hautes Etudes en Sciences de l'Information et de la Communication à la Sorbonne). Philippe Pierre est membre de l'Association des Professionnels en Sociologie de l'Entreprise (APSE).

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