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Cet ouvrage est une véritable remise en question des pratiques traditionnelles de management basées sur la performence, le profit économique, la productivité et la croissance, et défend, à l'image de nombre de business schools et d'universités depuis le début du XXIe siècle, le management responsable : des rapports plus humains avec les salariés, de nouveaux modèles de gouvernance, la gestion du temps et des espaces de partage, l'organisation d'équipes multiculturelles avec de nouvelles compétences qui dépassent la maîtrise de la finance et du marketing
