Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? - Vers un management équitable de la singularité

Henri-Jacques Stiker

(Préfacier)

,

Alain Seguy

(Postfacier)

Note moyenne 
Guy Tisserant - Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? - Vers un management équitable de la singularité.
Malgré les lois et les pénalités financières qui accompagnent celles-ci, source pour les entreprises de lourdes dépenses, peu d'entreprises atteignent... Lire la suite
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Résumé

Malgré les lois et les pénalités financières qui accompagnent celles-ci, source pour les entreprises de lourdes dépenses, peu d'entreprises atteignent le taux légal d'emploi de travailleurs handicapés, physiques et/ou mentaux. Pourquoi ? Quels sont les blocages qui se cachent derrière cette réalité ? L'auteur commence par donner des éléments de compréhension des enjeux sous-jacents à cette problématique, avant de proposer des outils concrets permettant l'intégration de travailleurs handicapés dans l'entreprise, et introduit à cet effet le principe de compensation, qu'il a développé en tant que consultant spécialisé.

Enfin, il élargit la question à la diversité en général, soulignant le bénéfice que l'on peut tirer de la prise en compte des singularités, qui peut être un formidable accélérateur d'évolution pour l'organisation.

Sommaire

  • ELEMENTS DE COMPREHENSION
    • Un peu d'histoire
    • Un peu de sémantique
    • Stéréotypes et préjugés
  • REDUIRE LES RISQUES
    • Faire évoluer les stéréotypes pour réduire les risques subjectifs
    • Le principe de compensation
    • La notion de raisonnabilité des compensations
  • EXPLICITER LES ENJEUX
    • Le recrutement : de l'exclusion à l'ouverture
    • De la tolérance au respect
    • De la discrimination négative à la discrimination positive

Caractéristiques

  • Date de parution
    23/03/2012
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7440-6505-7
  • EAN
    9782744065057
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    234 pages
  • Poids
    0.375 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 23,5 cm × 1,4 cm

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L'éditeur en parle

Conçu comme un outil de réflexion à l'attention des responsables des ressources humaines et des missions handicap des entreprises, ce guide pratique offre - à notre connaissance - la première approche méthodologique jamais publiée sur la problématique de l'intégration des personnes handicapées au sein de l'entreprise

À propos de l'auteur

Biographie de Guy Tisserant

Guy Tisserant est ingénieur de formation. Sportif de haut niveau (15 fois champion de France de tennis de table, 4 médailles d'or aux JO...) et handicapé, il est à la tête de TH Conseil, cabinet de conseil, recrutement et formation spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées et dans la diversité. TH Conseil dispense environ 300 formations par an à destination de plusieurs milliers de stagiaires de toutes fonctions, du directeur général au collaborateur opérationnel.

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