La spirale dynamique - Comprendre comment les hommes s'organisent et pourquoi ils changent - Grand Format

3e édition

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Patricia Chabreuil et Fabien Chabreuil - La spirale dynamique - Comprendre comment les hommes s'organisent et pourquoi ils changent.
Le monde est emporté par un flot de changements sans précédent et qui va en s'accélérant. Ce qui nous semble chaotique ne l'est qu'en apparence :... Lire la suite
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Résumé

Le monde est emporté par un flot de changements sans précédent et qui va en s'accélérant. Ce qui nous semble chaotique ne l'est qu'en apparence : nos choix de vie, nos décisions sont déterminés par un vaste ensemble constitué notamment d'un niveau de développement psychologique, d'une conception du monde, d'un système de valeurs, d'un style de pensée, etc. Validée par plus de 25 ans de recherche scientifique, la Spirale Dynamique appelle un tel ensemble un niveau d'existence.
Ce modèle puissant nous aide à décoder l'univers qui nous entoure, à cartographier les niveaux d'existence présents dans une situation et leurs interactions, à définir la nécessité ou non du changement et à planifier le changement le plus approprié prenant en compte l'ensemble des facteurs présents. "Il est normal d'avoir des problèmes, mais il ne l'est pas de les laisser devenir pathologiques", nous dit Ichak Adizes.
Pour nous-mêmes comme pour ceux qui nous entourent, de nos enfants à nos collaborateurs, l'époque exige que nous apprenions à agir avec les bonnes clés. En ce domaine, la Spirale Dynamique est un outil incontournable, que la 3e édition actualisée de ce manuel décrit avec clarté.

Caractéristiques

  • Date de parution
    09/09/2015
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7296-1581-9
  • EAN
    9782729615819
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    260 pages
  • Poids
    0.466 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 1,6 cm

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À propos des auteurs

Fabien et Patricia Chabreuil Après avoir occupé des postes de management et de direction dans l'informatique et la finance, ils fondent en 1990 l'institut IDEOdynamic, spécialiste de l'étude et de l'évolution des personnalités et de la culture des organisations. Ils accompagnent le changement par de la formation, du conseil et du coaching.

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