L'approche systémique de la gestion des ressources humaines - Le contrat psychologique des relations d'emploi dans les administrations publiques du XXIe siècle

Détentrice d'un doctorat en relations industrielles de l'Université de Montréal, LOUISE LEMIRE est professeure en gestion des ressources humaines à l'École nationale d'administration publique (ENAP). Elle propose également sa vaste expérience en gestion des ressources humaines dans les secteurs public et privé. Ses recherches portent principalement sur la carrière, la socialisation, l'employabilité, le syndrome du survivant, la planification des ressources humaines, l'approche systémique, les relations d'emploi et le contrat psychologique. Elle est coauteure d'un ouvrage sur la gestion des ressources humaines dans les organisations publiques et codirecteure de deux ouvrages collectifs sur le management et la gestion des ressources humaines au Québec, en France et en Belgique. Fonctionnaire fédéral depuis près de 20 ans, GAÉTAN MARTEL poursuit des études de doctorat à l'ENAP. Il est également titulaire d'une maîtrise en administration publique. Outre la modélisation systémique, ses intérêts de recherche portent sur l'apprentissage continu, l'adaptation au changement, le développement de l'employabilité et le leadership.