Harcèlement sur le lieu de travail - L'entreprise en question

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Gilbert Künzi et Angelo Vicario - Harcèlement sur le lieu de travail - L'entreprise en question.
Cet ouvrage explique pourquoi et comment de simples dysfonctionnements de management contribuent de manière significative à la détérioration des rapports... Lire la suite
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Résumé

Cet ouvrage explique pourquoi et comment de simples dysfonctionnements de management contribuent de manière significative à la détérioration des rapports humains et à l'émergence de conflits au sein de l'entreprise. Lorsqu'elle est mal analysée, ou tout simplement banalisée, cette situation exacerbe des rapports de travail exclusivement fondés sur des jeux de pouvoir et des " guerres de position " internes, qui deviennent sources de démotivation, d'altération du climat de travail et d'atteintes à la personnalité, avec pour conséquence directe, une baisse de la productivité, préjudiciable à la santé de l'entreprise.
Grâce à de nombreux exemples tirés de leur pratique professionnelle, et reposant tant sur des notions de GRH que sur des concepts de psychologie sociale, les auteurs de cet ouvrage proposent plusieurs pistes de solutions, non seulement destinées aux acteurs de l'entreprise, mais également à l'entourage privé qui, lui aussi, peut être durement éprouvé. Cet ouvrage s'adresse tout particulièrement à un large public de spécialistes des ressources humaines et de cadres chargés de diriger les équipes, mais aussi aux étudiants et enseignants en GRH, en management et gestion d'entreprise.

Sommaire

  • AMPLEUR DU PROBLEME
    • L'entreprise : des notions clés
    • Le harcèlement : quelques distinctions préliminaires
    • Quelques éléments de psychologie sociale éclairant la problématique des conflits
    • Description et analyse du mobbing à travers des cas concrets
  • IMPACT DU PROBLEME ET DIAGNOSTIC
    • Impact possible des conflits sur l'individu
    • Conséquences possibles des conflits sur l'entreprise
    • la dimension managériale fait partie du diagnostic
  • SOLUTIONS POSSIBLES
    • Communiquer sans violence
    • Solutions possibles pour l'employeur et l'encadrement
    • solutions possibles pour la personne mise en cause ou pour l'agresseur
    • solutions possibles pour la victime
    • Solutions possibles pour l'entourage professionnel et privé

Caractéristiques

  • Date de parution
    05/01/2006
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-88074-655-8
  • EAN
    9782880746551
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    298 pages
  • Poids
    0.565 Kg
  • Dimensions
    16,0 cm × 24,0 cm × 2,1 cm

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