Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir - Tome 2, Des normes et transformations du travail salarié

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Lionel Jacquot et Bernard Balzani - Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir - Tome 2, Des normes et transformations du travail salarié.
La sociologie du travail, par-delà ses horizons pluriels d'investigation, o affirmé de façon récurrente la centralité du travail ; le travail est... Lire la suite
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Résumé

La sociologie du travail, par-delà ses horizons pluriels d'investigation, o affirmé de façon récurrente la centralité du travail ; le travail est alors posé comme le fondement et la matrice de la vie en société. Paradoxalement, elle o laissé au moins partiellement dons l'ombre l'analyse des transformations de la forme sociale toujours dominante qui détermine les conditions du travail et de sa reproduction : le salariat. C'est autour de cette question que les XII° Journées Internationales de Sociologie du Travail ont rassemblé les chercheurs à Nancy les 24, 25 et 26 juin 2009 les conviant à débattre des formes et structures du salariat. Deux opus en ont été tirés. Des normes et transformations du travail salarié cherche à comprendre les mouvements du travail et de l'emploi qui affectent la mise en forme du travail salarié et réinterroge par là-même des catégories classiques de la sociologie. Ce second tome revient ainsi sur les formes contemporaines de la division du travail à l'aune de l'extension des normes gestionnaires, et porte ensuite l'analyse sur la dynamique de rationalisation du travail et les nouvelles régulations. La compréhension des processus d'individualisation à l'ouvre via différents dispositifs de gestion et la description de recompositions de professions sous la férule de " la modernisation " mettent en lumière des transformations qui tout à la fois altèrent les formes et structures du salariat et portent celles qui vont advenir.

Sommaire

  • NORMES D'ORGANISATION ET MISES EN FORMES DU TRAVAIL
    • Surveillance des conseillers financiers de La Poste et rationalisation de leur travail
    • Le phénomène managérial : les réparateurs des lignes téléphoniques à l'épreuve de nouvelles normes gestionnaires
    • Hybridation des formes d'organisation et configurations productives relationnelles : le cas des structures associatives d'aide au domicile des personnes dépendantes
  • RELATIONALISATIONS ET REGULATIONS DE TRAVAIL
    • Le travail social de secteur à l'épreuve des logiques managériales
    • Rationalisation et individualisation dans les services publics : le cas des conseillers à l'emploi
    • L'irruption des normes managériales dans les coopératives d'insémination bovine
  • L'INDIVIDUALISATION DES DISPOSITIFS DE "GESTION DES RESSOURCES HUMAINES"
    • Individualisation par la compétence et logique de poste des ouvriers qualifiés
    • Gestion par les compétences : de nouveau emplois ouvriers aux contours flous
    • "Consacrer du temps à se parler entre professionnels et usagers" ; Les contours et les enjeux d'une pratique répandue et revendiquée mais non qualifiée
  • LES RECOMPOSITIONS PROFESSIONNELLES
    • Des femmes-relais aux métiers de la médiation sociale et culturelle
    • De la singularité de l'expérience au "portefeuille de compétences" : quelle socialisation professionnelle pour les conseillers financiers de la Banque Postale ?
    • Les nouvelle normes de l'action publique et leurs incidences sur l'évolution de la fonction de chef de service en psychiatrie

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