La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise l'approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l'aménagement des temps, la gestion de la diversité, la communication et relations sociales sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de création de valeur.
La fonction Ressources humaines concilie désormais performant économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et de pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. La 12e édition, entièrement refondue, de Ressources humaines y contribue.
Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et étrangers, elle propose une vision d'ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. Actuel, concret, illustré d'exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des écoles de commerce et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation des DRH et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants
L'auteur en quelques mots...
Jean- Marie Peretti, professeur des Universités, diplômé de l'Essec Business School et de l'IEP de Paris, docteur en sciences de gestion, développe depuis 30 ans des activités de praticien, de dirigeant et de consultant - auprès d'entreprises et d'organisations publiques et privées,4 en France comme à l'étranger -, de chercheur et d'enseignant (Essec Business School, ESC Rouen, Euromed, master de gestion du personnel, etc.).
Il est professeur à l'Essec Business School depuis 1990 et à l'IAE de Corte depuis 1995. Président de l'IAS (Institut international de l'audit social), président d'honneur de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Jean-Marie Peretti a publié de nombreux ouvrages et articles. En 1982, il a reçu le grand prix Harvard l'Expansion du meilleur livre de management pour Personnel (la première édition de Ressources humaines).