Un modèle d'accompagnement professionnel d'un changement - Pour un leadership novateur

Louise Lafortune

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  • PU Québec

  • Paru le : 22/04/2011
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Les perspectives d'internationalisation, l'avènement de nouvelles technologies, les changements visant le développement de compétences viennent bousculer le monde du travail. De grands bouleversements demandent aux personnels de s'adapter rapidement à de nouvelles situations. C'est dans ce contexte que le livre Un modèle d'accompagnement professionnel d'un changement. Pour un leadership novateur devient un outil de référence pour la réflexion, l'implantation, l'analyse et l'évaluation d'une démarche d'accompagnement professionnel d'un changement.
Une telle démarche facilite le renouvellement des pratiques et le développement de compétences professionnelles nécessaires à l'accompagnement de ce changement. Ces compétences sont longuement décrites dans le livre Compétences professionnelles pour l'accompagnement d'un changement. Un référentiel, complémentaire au modèle. Ce modèle est le résultat d'un projet d'accompagnement recherche-formation réalisé en éducation.
Cependant, les résultats et les retombées de ce projet visant le renouvellement des pratiques professionnelles sauront inspirer toute personne, collectivité, institution, organisation ou entreprise qui désire mettre en place un changement orienté et comportant des éléments de prescription.
  • PREMISSES A L'ELABORATION DU MODELE D'ACCOMPAGNEMENT PORFESSIONNEL D'UN CHANGEMENT
    • Fondements et concepts liés au modèle d'accompagnement
    • Visée et orientations de l'accompagnement
    • Accompagnement- recherche- formation pour la mise en œuvre d'un changement
    • Organisation de l'accompagnement
    • Séquence de travail lors d'une rencontre inscrite dans une démarche d'accompagnement
    • Pratique réflexive
    • Moyens facilitant l'accompagnement et la pratique réflexive
  • LE MODELE D'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ISSU D'UNE EXPERIENCE
    • Conditions favorisant l'accompagnement d'un changement
    • La modélisation de l'accompagnement professionnel d'un changement
    • Répercussions : développement professionnel au regard d'un changement à mettre en œuvre dans une organisation
  • Date de parution : 22/04/2011
  • Editeur : PU Québec
  • Collection : Fusion
  • ISBN : 978-2-7605-2211-4
  • EAN : 9782760522114
  • Format : PDF
  • Nb. de pages : 268 pages
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 268
    • Taille : 5 612 Ko
    • Protection num. : Digital Watermarking

Biographie de Louise Lafortune

Louise Lafortune, Ph. D., est professeure titulaire au Département des sciences de l'éducation de l'Université du Québec à Trois-Rivières. Ses expertises sont axées sur les dimensions affective et métacognitive de l'apprentissage et sur l'accompagnement socioconstructiviste d'un changement.

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